中南股份2023年新招录的37名大学生员工（含韶关区域公司5人）日前已陆续完成报到。为传递企业价值观和核心理念，促进新员工快速了解企业、适应企业、融入团队，增进归属感，实现由学生到企业员工的快速转变，7月24日-8月3日，中南股份组织新员工开展入职培训。

　　中南股份十分重视新员工入职工作，人事部、办公室、宝地广东等多部门高效协同，共同努力为新员工打造良好的入职条件。人事部专门安排人员、车辆前往韶关站开展接站服务；公司在青年人才公寓也贴心为新员工宿舍配备了所需的基本生活用品，让新员工充分体验到“一站到家”、温馨如家的感觉。

　　中南股份人事部为新进员工制定了系统、全面、丰富的入职培训，主要包括“走进韶钢”“融入韶钢”二个模块，采用面授交流和户外拓展相结合的方式进行。7月24日，组织新进员工在韶关学院举行了《热“炼”青春  融入“717”》入职培训拓展活动，促进大家相互了解，增强大家团结协作、勇于突破的意识。7月25日-28日，组织新进员工远程参加宝武集团的新员工入职开班仪式，并系统学习宝武战略规划、发展历程、企业文化、保密知识、廉洁自律、国际化发展、新员工成长与发展、健康宝武行动等方面的内容。7月28日-8月3日，中南股份人事部、安保部、企业文化部、制造管理部、营销中心、团委等部门分别为新进员工进行职业生涯发展规划及薪酬福利体系、安全生产、走进生产现场、公司文化与发展愿景、公司产品及品牌和竞争优势、钢铁工艺流程、青年与企业共发展、角色转变启程未来等方面内容的培训。

　　后续，新进员工将分别到二级单位报到，各单位按公司要求为新进员工安排导师，签订师徒带教协议，通过师徒带教、做中学等方式，参与所在单位各项业务的推进和实施，进一步提升工作能力。（陈立新 邓伟雄）