在方大萍安钢铁安源炼铁厂，一个关于“雨棚”的故事正在悄然展开。起因是一位员工在该公司论坛上提出了一个看似微不足道的建议——从安源炼铁厂综合楼到澡堂处搭建雨棚。然而，正是这样一个小小的建议，却被厂部采纳并迅速启动实施计划。这一举动，不仅体现着方大萍安钢铁对员工需求的高度重视，更是方大萍安钢铁多年来坚持为员工办实事、解难题的生动缩影。

　　从“雨棚”出发 员工需求无小事

　　安源炼铁厂是方大萍安钢铁的重要一线生产单位，员工们的工作服几乎每天都要换洗。从安源炼铁厂综合楼右侧楼梯口到3号公共浴室有一段距离，虽不算远，但遇到雨水天气却给下班后去洗浴的员工带来了诸多不便。2月16日，一位员工在论坛上提到：“雨季来临，员工每天每班都要下班洗澡，建议从炼铁综合楼的右侧楼梯口到澡堂门口搭一下雨棚。”这条建议看似普通寻常，但也反映出员工面临的实际问题。

　　自2012年重组加入方大集团以来，方大萍安钢铁始终坚持“以员工为中心”的理念，把员工的每一件小事当成大事来抓。安源炼铁厂管理层看到这条建议后，迅速组织相关部门进行实地调研，发现搭建雨棚不仅能够有效解决员工雨天淋湿衣服的问题，还能在炎热的夏日为员工遮阳，提供更加舒适的通行环境，于是，一场关于“雨棚”的行动迅速展开。

　　2月17日，安源炼铁厂正式采纳员工的建议，并迅速启动简易雨棚搭建计划。各部门紧密配合，从设计规划到材料采购，从施工安排到安全保障，每一个环节都经过精心策划和严格把关。在施工过程中，员工们看到公司为他们办实事的决心和行动力，感慨道：“没想到这个建议这么快就通过并实施起来了，公司真的把我们的需求放在了心上。”

　　无独有偶。安源炼钢厂管理人员在下基层调研时了解到炉前区域缺乏公厕，员工每次如厕需往返耗时且存在安全隐患。该厂立即行动，将杂物间改造为配备洗手池、抽纸箱的新公厕，并安排人专门打理，解决了员工“急难愁盼”的问题。这种“零距离”的沟通模式，让员工真正感受到了企业的关怀与尊重。正如公司员工所言：“企业解决的是小事，但温暖的是人心。”

　　快速响应、高效落实，方大萍安钢铁将“为员工办实事”作为企业管理的重要抓手，建立员工思想动态宣传调研工作机制，各级管理人员每周走进基层第一线，广泛听取员工意见、了解员工需求，实现从“坐办公室”到“走一线”的转变。自2021年起，方大萍安钢铁各级管理人员年均下基层调研超万次，仅2024年，便下基层调研24177次、解决员工问题8603个。

　　以点带面 办好“实事清单”

　　搭建雨棚，只是方大萍安钢铁为员工办实事的一个缩影。近年来，方大萍安钢铁在不断发展壮大的同时，始终不忘回馈员工，秉承“方大发展为了员工、方大发展依靠员工、方大发展成果由员工共享”的理念，让员工成为企业发展的最大受益者。

　　在生活保障方面，方大萍安钢铁出台了医疗费用资助、免费工作餐、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金、手机及话费补贴、重大节日福利等十余项方大特色福利，覆盖了员工的教育、医疗、养老、孝亲、通讯等方面，惠及员工全家老幼。这些福利或为员工雪中送炭，或给员工锦上添花，大大提升了员工的幸福指数，真正做到了“一人在方大，全家有保障，终身都受益”。

　　在工作环境改善方面，方大萍安钢铁投入大量资金对生产现场、班组等场地进行升级改造。为户外工作人员建立“爱心驿站”，提供冷暖、饮水、休息等服务；为员工新建洗衣房、更衣室，并且配备洗衣和烘干设备，让员工体面劳动、舒心工作；将报废的天车驾驶室改造成“纳凉仓”，并配备空调设备，放置于高温作业区域，为员工提供休息和降温空间……

　　在职业发展方面，方大萍安钢铁坚持以“人才强企”战略为指引，通过完善培训体系、搭建多元平台、提高技能人才待遇等举措，为员工职业发展提供了坚实保障。近年来方大萍安钢铁多次举办员工技术比武、技术运动会、设立劳模创新工作室，培养出了一批“赣鄱工匠”“江西省能工巧匠”等优秀高技能人才，为企业高质量发展注入新动力。

　　从安源炼铁厂的“雨棚”到一系列为员工办实事的举措，方大萍安钢铁用实际行动诠释了“以员工为中心”的理念。为企业聚人心、为员工谋福祉，永远没有终点，方大萍安钢铁将不忘初心，持续在为员工服务的道路上前行。（廖鑫）