“这个旧车厢废物利用的点子太好了！现在工作间隙就能在这里‘充上电’，太方便了！”在方大萍安钢铁再生资源汽车拆解厂，刚从“暖心驿站”走出来的员工习奎一脸轻松。他口中的“驿站”，是由两个报废车厢改造而成的临时休息室。在“驿站”里，空调送着清凉，冰柜里备着饮品，整齐的桌椅旁，工友们利用碎片时间交流。2025年5月，该厂结合自身业务特点，将员工提出在工作现场建个临时休息室的建议迅速“变现”，让废旧车厢变身为解决现场作业员工休息、避暑、饮水、储物难题的温馨港湾。支撑将员工的“微心愿”落地成真的，是方大萍安钢铁每年超万次的基层调研，折射出企业“以员工为中心”的发展底色。
“员工的事无小事。”作为方大集团旗下企业，方大萍安钢铁始终将党建文化融入企业发展细节，坚持为员工办实事，用实实在在的行动把员工的“急难愁盼”问题转化为“幸福账单”，书写了新时代企业党建与人文关怀深度融合、增强产业工人获得感幸福感的生动实践。
脚步向下 从“坐办公室”到“走一线”
“每周不少于2次下基层，把员工的‘小事’当作企业的‘大事’。”这是方大萍安钢铁科职及以上管理人员下基层宣传调研工作制度的明确要求。自2021年建立该机制以来，企业各级管理人员深入车间、班组、岗位，面对面倾听员工心声，为员工解疑惑、办实事，党群部门每周梳理员工思想动态与问题解决进展，各单位建立调研月报、该公司进行汇总，形成“调研—反馈—解决—闭环”的全链条服务模式，确保事事有回音、件件有着落。
数据显示，2021年，制度初行，方大萍安钢铁各级管理人员下基层调研2197人次，解决问题914条；2022年，下基层调研15054人次，解决问题4018条；2023年下基层调研增至22294人次，解决问题3499条；2024年达24177人次，全年为员工解决问题8603条。2025年1-5月，下基层调研10256人次，解决问题3353条。这种调研机制，让党建工作从文件制度转化为触手可及的企业温度。
实事办好 “微小事”托起“大幸福”
在方大萍安钢铁安源炼铁厂，一条崭新的雨棚长廊成为员工们津津乐道的“暖心通道”。2025年2月，一条出现在公司内部论坛的帖子引发关注：“雨季到了，从综合楼到澡堂这段路，能不能搭个雨棚？”这个看似微小的员工诉求，次日即被采纳，之后设计、采购、施工环环相扣，很快遮阳避雨的雨棚便搭建起来。一位员工感叹：“提建议时没抱太大希望，没想到不但办了，而且还办得这么快！”
类似办的实事还有很多：
2022年，方大萍安钢铁安源炼铁厂员工反映更衣室、洗衣房老旧。该公司把员工的建议当成一件民生大事来办，投资600万元新建安源炼铁厂综合楼时，专辟一层作为员工更衣室、洗衣房，添置了全自动洗衣机和烘干机，还安排专人负责清洗、烘干、缝补，为员工提供星级般的服务。
方大萍安钢铁安源炼钢厂管理人员在调研时，炉前区域多名员工反映如厕需穿越生产区域，耗时长且有安全风险。该厂立即整改，将闲置杂物间改造为标准化公厕，配备洗手池、抽纸箱，专人保洁，彻底终结员工“方便难”。
回应员工期待，企业让员工舒心工作，传递细微关怀。夏天生产现场温度高，为高温岗位采购、安装冷风机；在操作室外墙加装隔热材料，提高空调制冷效果；对炼钢高温作业场所的部分天车驾驶室进行隔热改造，让天车工在热浪中安心工作；在轧钢高温作业区，将报废天车驾驶室改造成“纳凉仓”，配备空调供员工临时休息。不仅如此，为物流运输部的户外作业人员建立“爱心驿站”，精心提供冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、衣可烘干、累可休息的爱心服务关怀。对基层单位浴室热水箱进行全自动控制改造，实现温度、水位精准控制，让员工下班能洗上舒心热水澡。冬天，还为户外工作岗位员工配备防寒雨衣，发放围脖、暖脚垫等防寒物资，熬制姜茶送到作业现场。
与此同时，尽可能减轻生活暂时困难员工的负担，解决员工的后顾之忧，是方大萍安钢铁为员工办实事的重点之一。通过调研，对患重病的员工或家庭，方大萍安钢铁各级党组织、工会组织第一时间进行走访慰问。该公司工会及时落实好企业医疗费用资助福利制度，根据国家医保政策，在医保报销后属医保范围内的个人自付部分给予全额资助，资助对象不仅包括员工，还延伸到员工配偶、子女、父母。有了国家基本医保与企业医疗费用资助的“双保险”，有效解决了员工及员工家庭看病就医的后顾之忧。每逢传统佳节，方大萍安钢铁还开展“送温暖”活动，2025年端午节，企业就对391名慰问对象送上组织的关怀与温暖，发放慰问金17.38万元。
“带上本子，到基层去调研，了解员工的需求和困难，为员工办实事，就是我们调研的初衷。”方大萍安钢铁工会负责人说道。
党建铸魂 常态长效为员工幸福“加码”
支撑“万次调研、千件实事”的，是方大集团“党建为魂”的企业文化基因。方大萍安钢铁积极响应党和国家深化产业工人队伍建设改革的号召，结合企业实际，将“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念深植于行动，将关心关爱员工、提升员工获得感幸福感，作为深化产改、锻造新时代高素质钢铁工人队伍的核心路径，推动办实事常态化、长效化。
方大萍安钢铁特色福利体系涵盖医疗费用资助、免费工作餐、手机话费、方威励志奖学金、方大养老金等十余项。2012年重组加入方大集团以来，方大萍安钢铁各项福利累计支出已高达9亿元，织就了“一人在方大，全家有保障，终身都受益”的幸福网。
不仅如此，方大萍安钢铁打造生态森林旅游式工厂，让厂区变景区，并持续改善生产现场与生活设施条件，进行班组美化、亮化。通过引进工业机器人等智能化升级，将部分员工从体力劳动中解放出来，让员工共享“智慧工厂”发展红利。
另外，除下基层调研制度化外，公司内部员工论坛、合理化建议线上平台等渠道全面畅通，确保沟通“零距离”。
“通过下基层调研，企业与员工的心贴得更近，产改的根基也扎得更实。”不管是报废车厢改造成的“暖心驿站”，还是遮阳挡雨的雨棚；不论是夏日生产现场冷风机吹来的丝丝清凉，还是冬日员工手中捧着的热乎姜茶……方大萍安钢铁把员工的每一件“心上事”当成“上心事”来解决，为企业高质量发展凝聚合力。在党建文化引领下，方大萍安钢铁将继续深化产业工人队伍建设改革，把员工的小事当作大事，把员工的向往变为行动，在为员工服务的道路上永不止步。（宋瑛）
