近日，方大萍安钢铁第八届员工技术运动会圆满落幕，烧结工、连铸工等7个工种的技能高手同台竞技，在精准操作与创新比拼中展现过硬本领。这场已连续举办八届的技术盛会，不仅是企业技能人才的“练兵场”，更折射出方大萍安钢铁深耕人才培育、筑牢发展根基的长远布局，为企业人才队伍建设提供了生动范本。

　　作为江西省新时代产业工人队伍建设改革首批试点单位，方大萍安钢铁深谙“人才是第一资源”的发展真谛，构建起“培训—竞赛—晋升”三位一体的培养机制。企业不仅拥有11个工种的国家职业技能等级认定资质，更成为萍乡市首家获得中级专业技术职称自主评审权的企业，让员工在内部即可完成从初级工到高级技师的职业进阶，证书全国通用的硬保障极大激发了学习热情。如今，企业技能人才占在岗员工比例已达32%，形成了一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。

　　技能竞赛是人才选拔的“试金石”，更是技术创新的“催化剂”。本届运动会设置的竞赛项目均源自生产一线难点，获奖选手不仅能获得最高2万元的现金奖励，其技术成果更被纳入企业培训课程和技能认定标准。这种“赛题源于生产、成果用于实践”的模式，让竞赛成为技术转化的桥梁。员工李金元在烧结工此次技能竞赛中斩获第一名，刘杰凭借连铸领域的精湛技艺脱颖而出夺得第一，刘涛则以熟练精准的操作拿下金属轧制工技能竞赛冠军，这样的技能标杆在企业不断涌现。2025年，企业仅技能津贴和专业津贴就发放900多万元，竞赛奖励投入约35万元，真金白银的激励让“学技术、比技能”蔚然成风。

　　铲车司机技能竞赛第一名获得者叶伟感慨道：“公司的技术运动会给了我们一线工人展示本领的舞台，从赛前准备到赛场比拼，每一步都让我收获满满。这份荣誉不仅是对我工作能力的肯定，更让我感受到企业对技能人才的重视。未来我会把竞赛中总结的经验运用到实际工作中，也愿意把技术分享给同事，和大家一起为企业发展添砖加瓦。”

　　创新工作室则为人才成长搭建了更高平台。方大萍安钢铁已建成4个劳模创新工作室、6个技能大师工作室，其中2个为国家级，通过“名师带徒”“1+N”模式批量培育技术骨干。截至目前，企业已培育出享受国务院政府特殊津贴3人、全国技术能手2人、赣鄱工匠2人等一大批高层次技能人才，市级以上技能人才达109人，这些技能人才成为企业创新发展的核心力量。

　　在引进高端人才方面，方大萍安钢铁紧跟辽宁方大集团战略部署，积极吸纳硕士、博士等高层次人才，近年来不仅为社会提供上千个就业岗位，更吸引了清华、北大等名校毕业生加入。同时，企业每年投入近亿元用于特色福利，从医疗资助到孝敬父母金，从免费工作餐到励志奖学金，全方位的保障让员工共享发展成果，实现“一人在方大，全家有保障”的幸福承诺。

　　从内部培育“土专家”到引进“高精尖”人才，从技能竞赛到创新工作室，方大萍安钢铁的实践证明，人才培育既要搭建成长舞台，更要完善激励机制。在钢铁行业向高端化、智能化、绿色化转型的关键期，这样的人才战略不仅让企业收获了技术突破与产能提升，更为行业人才培养提供了可复制的经验。未来，方大萍安钢铁将继续以人才为引擎，让更多产业工人成长为工匠大师，为中国制造注入源源不断的“钢铁力量”。（唐飘）