新余钢铁集团有限公司检测中心是江西省首家通过国家实验室认可的企业检测机构。主要负责公司进厂原燃料的检验、钢铁生产中间工序及产品的理化检测服务以及出厂钢铁产品的检验、分析工作，并协助公司开展技术攻关、新产品开发及大量的分析试验研究工作，为公司打造绿色精品基地，成为共创共享，基业长青一流强企，发挥着自身独特的技术作用。该中心始终牢固树立“违章就是犯罪”、“隐患就是事故”的安全管理理念，将“红线”意识和“底线”思维在班组全覆盖、岗位全覆盖，从细节入手，以班组每日安全宣誓为必修课，夯实安全管理，增强三种意识，建设有自身特点的班组安全文化，将安全管理的导向性、有效性、及时性、贯穿到班组安全建设全过程。
超前意识。班组是企业的细胞。企业安全建设的成效大小，取决于班组长对安全生产的认识程度及所具备的安全技术知识水平和实际的组织协调能力。为此该中心以综合大检查为抓手，重视和加强对班组长的安全教育工作，提升预见性、敏感性、超前性。抓住安全工作的要害和重点，让班组弄清企业对安全工作的要求，把握安全工作方向；吃透下头，掌握班组的安全状况和变化，时刻分析班组职工的思想动态，关注到职工的情绪变化，对容易发生事故的岗位、工种、重点职工（如心血管疾病患者）建档立制，重点关注、做到心中有数，合理安排。
监督意识。牢固树立“隐患就是事故，三违就是犯罪”的理念。建立了企业安全生产微信群，及时反馈一线的安全生产情况，加强对职工作业环境和设备状况的监督，对职工发现的隐患及时整改处理，并列入安全风险源管理及时制定风险管控措施，把事故消灭在萌芽状态；加强对职工上岗前安全防护准备工作的监督，发现忽视安全的现象及时制止，以班组每日安全宣誓为必修课，通过安全宣誓等形式，强化和巩固大家的安全意识；加强班组成员在生产过程中执行安全规章制度的监督,看每个职工是否按安全规程规范操作；加强对重点人员、重点岗位的监督，严格执行公司安全生产禁令，特别对酒后上班人员绝不姑息；对患高血压等心脑血管病的员工重点定期监测、指标超标坚决劝其就医服药。
总结意识。该中心在安全工作中，善于总结推广并固化成功的经验，找出成功的秘诀；不断总结失败的教训，找准失败的原因，及时制定纠正预防措施，真正做到举一反三，并使二者上升为理论，以指导今后的安全工作做得更加扎实有效高效。
此外，该中心通过以“双提升”为抓手，强化安全知识教育，推行岗位安全操作标准化，提高职工安全素质。通过加强班组长安全知识培训转训、每月职工安全知识电脑闯关等渠道，不断巩固职工安全知识和技能，每周不定期到班组抽背岗位安全操作规程，确保人人过关，并采取事故案例安全警示教育等形式，不断强化职工安全意识，加强职工返岗与换岗的安全教育，尤其对新进厂职工指定师傅“一对一、结对子”安全教育，把每一次违章、每一个隐患当成事故来对待，保障自身和设备安全，确保实现岗位无隐患、班组无事故的目标。（张俊）
