通知再次重申国家及北京市疫情防控工作要求，所有滞留湖北人员不得违反相关规定擅自离鄂返京。在劳动合同方面，用人单位要落实“四方责任”，注意联系滞留湖北未返京人员。同时，用人单位不得在滞留湖北期间单方面解除其劳动合同，或退回滞留湖北的劳务派遣人员。而针对滞留湖北人员劳动合同期限届满的情况，应顺延至滞留湖北人员按照相关规定允许返京后，由双方协商处理。

　　在工资收入方面。通知明确，三种情况下需为滞留湖北人员支付正常工资：能够通过灵活办公方式完成工作任务的，或者使用带薪年休假的以及因执行工作任务出差滞留的，用人单位应在滞留期间支付其正常工资。此外，鼓励有条件的用人单位安排滞留人员通过电话、网络等灵活办公方式完成工作任务。

　　对其他难以提供正常劳动的滞留湖北人员，自3月起，用人单位应当按照每月不低于北京市基本生活费两倍标准，即3080元，发放每月生活费。在北京市正常参加企业职工基本养老保险的用人单位，按照不低于每月3080元标准发放滞留湖北人员生活保障的，可按照在京参保的滞留湖北人员每人每月1540元标准，申请临时性岗位补贴。

　　北京市人力社保局相关负责人介绍，补贴申请和拨付手续可全部通过网络线上完成，一般情况下，用人单位当月申请次月可领到补贴资金。自3月16日起，用人单位需在每月月底前提交当月的补贴申请，直到相关规定允许滞留湖北人员返京的当月。用人单位可登录北京市人力社保局官方网站，在“法人办事”或“就业超市”栏目下的“临时性岗位补贴”提出申请。

　　此外，北京劳动人事争议调解仲裁还将为滞留湖北人员开通绿色通道，快审快结纠纷案件。符合临时性岗位补贴条件的用人单位，3月底前摸清目前滞留在湖北未返京人员情况，如实填报信息，并承诺申请信息真实有效，对存在弄虚作假行为的，发放资金将予以追回，并记录不良信用信息。