2013年9月，在第七届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会议上，方大炭素员工李银芳被授予“全国热爱企业优秀员工”殊荣。李银芳带着这份荣誉走进了金碧辉煌的北京人民大会堂，在众多敬慕目光的注视下走向人民大会堂主席台，代表全体受表彰的先进个人和集体作了发言汇报，这是何等的荣耀！从此，一个有着关爱员工美誉的方大炭素走向了全中国。
方大炭素作为在市场经济大潮中奋勇崛起，走在世界炭素行业最前列的世界知名炭素企业，在高质量发展的轨道上突飞猛进，不仅生产经营工作取得了巨大成就，而且在员工思想政治工作建设与探索中也取得了令人瞩目的成就。企业2018年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号，被员工们称为有“温度”的企业。
多年以来，方大炭素把关心员工作为企业政治思想工作的核心内容，努力朝着“待员工如亲人”这一思想工作的主攻方向不断强化和推进，积极探索民营机制下企业思想政治工作新思路、新方法，采取多种形式让广大员工深切感受到企业的关爱和温暖，有效提升了员工对企业的认同感和归属感，把员工紧紧凝聚在企业建设中，形成强大的战斗力，激励他们在生产经营工作中攻坚克难、建功立业。
“俗话说得好‘得民心者，得天下’，关爱员工是企业可持续健康发展的重要途径。企业做好关爱员工的工作，可以更好留住员工，提高员工的工作积极性，为企业创造更多的经济利润。在这一点的认识上我们公司上下高度一致。”该公司党委书记张天军说，“员工就是我们的亲人，公司在关心员工方面舍得投入、舍得花钱，可以说不遗余力。”张天军强调说。
的确，方大炭素在关心员工方面的做法让人惊叹，让同行业羡慕。今年5月的一天，一个爆炸性的消息在员工中传开：账务部患病员工郝高山一次性被公司工会救助10万元。10万元？员工们都不敢相信自己的耳朵，但事实的确如此。郝高山一年前在家中突发脑溢血，严重的病情使郝高山家庭一夜之间陷入困境，家庭生活随之陷入贫困之中。但是不幸的郝高山有幸工作在方大炭素这样的好企业中，公司领导、部门同事嘘寒问暖，如亲人般关怀备至，多次捐款帮助郝高山一家度过难关。“小康路上一个也不能少”，同时公司又拿出10万元救助款，帮助郝高山一家彻底摆脱贫困，如今的郝高山和全公司员工一道奔走在建设小康生活的大道上。方大炭素关心员工就是这样“任性”！
一说起企业为自己母亲报销5万多元医疗费的事，成品库保管员张秀丽就会很激动。那年，张秀丽的母亲身患严重脑疾，住院手术费用花费了20多万元。虽然社保报销了部分费用，但还有6、7万元自费治疗费没着落。幸运的是，企业员工医疗资助福利政策报销了5.6万元的医疗费用，这让一家人激动不已。当张秀丽将报销款递到母亲手里时，母亲一连说了十几个“没想到”，一个劲地嘱咐女儿，要好好工作，回报企业。
张秀丽母亲享受的是方大炭素员工拥有的众多福利中的一种：员工父母医疗资助福利。据了解，方大炭素的员工享受着多项福利，从本人到其父母、配偶、子女的医疗资助，免费发放手机，免费工作餐，员工子女高中学费报销，考入二本以上员工子女发放奖励金，“方威励志奖学金”，“方大养老金”以及“孝敬父母金”等等福利政策，涵盖了员工衣、食、住、行、医、养老等诸多方面，羡煞了同行业的员工。
企业关心员工从增加和提高员工的福利待遇入手，全面提升员工的幸福感。企业每年投入员工福利的资金达到近千万元。企业福利不仅涉及员工，还涉及员工的父母、配偶、子女，企业不仅暖了员工的心，也暖了员工亲人的心。“我们的需要企业都为我们想到了，企业都关心到家了，工作在方大真的很幸福！”石墨化厂员工邴永强表达出了员工的心声。
“让员工把企业当做自己的家，首先要把企业打造成一个家。”公司党委副书记、工会主席郑文峰介绍了“建家”的情况。他说，这两年企业投入数百万资金对员工班组、卫生间进行升级改造，所有班组完成了标准化改造建设，员工们开心地说：“卫生间比宾馆还要高级，班组装修得比家里还漂亮。”为了企业员工和企业驻地居民的身心健康，企业还投入近两千万元，全面建设“花园式”工厂。花园式工厂经过前后两期工程，“花园”已初具规模。
如今的方大炭素厂区内鲜花盛开、绿树成荫，假山怪石、溪水潺潺。员工的工作、生活环境得到全面改善。设备部员工普云燕的老母亲原是企业的职工，老人家受邀进厂参观，站在厂区内迷失了方向，再也找不到当年自己工作过的厂房和车间。她激动地说：现在的工人好福气呀，和以前比真是一个在天一个在地哟！
“要把关心员工的事做到家、做到位”。各级工会组织深入班组调研，广泛征求员工意见，努力为员工解决生活、工作中的实际困难。员工缺什么就补什么，员工需要什么就尽力满足什么。
员工反映上夜班自带的饭没有办法热，马上配备电磁炉；员工反映夏天喝不到冰镇饮料，马上配备冰柜；员工反映天车上夏热冬凉，马上安装加热器和电风扇；员工反映冬天洗手凉，马上安装热水器……
“比在家都舒适、方便！”压型厂员工化国安说，“没理由不安心工作呀！”
“关爱员工也要关爱到点子上，要做到精准关爱。”该公司党群工作部部长谢鹏洲所说的“精准”二字挺有新意。
在方大炭素，员工遇到婚丧嫁娶之事，第一个知道的是父母，第二个知道的一定是单位的领导。家中遇到这些事，员工都会在第一时间给单位的领导打电话，因为他们知道，只要单位领导知道了这事，后面的事一切都“OK”了。在员工的婚丧嫁娶大事上给予帮助，是这个企业多年来的“传统”，这也是最让员工感动的事。
退休工人王自胜对此最有感触。王师傅是一个爱“张罗”的人，老同事、老朋友家中有个事总会有人来找他牵个头、帮个忙。王师傅说，每一次他都能看到单位领导带领本单位员工第一个到现场，忙这忙那，出人出力，从始至终。家属们都很感动，都说孩子们有这样的好领导、好同事是福呀。
压型厂员工李文昱曾对同事说过这样的话：“一生让我感动的事不多，但在办理我母亲后事的事上，我确实很受感动。”李文昱在本地无亲无故，母亲去世的时候，真让他一筹莫展。车间党支部及时派出同事、工友帮助他料理母亲的后事。母亲出殡那天下起大雨，车间领导、同事顶风冒雨，将其母亲入土为安，让李文昱感动不已。上班第一天见到车间支部书记的第一句话就是：“在车间我有一种在家的感觉！”
方大炭素关爱员工，视员工为亲人，给员工一个家的感觉，使企业产生了巨大的向心力和凝聚力，同时它揭示了一个企业充满激情、迅猛发展的秘籍。当前，2000多名员工热情高涨、奋战在各自工作岗位上，为企业发展尽到自己的责任、作出自己应有的贡献，企业也因此获得源源不断的发展动力，短短几年已发展为世界前列的优秀炭素企业，成为炭素行业的领跑者。
