在江西有一个大型钢铁企业，曾经陷入巨额亏损的泥沼。2012年方大集团重组后，在伟大祖国砥砺奋进实现中国梦的进程中，企业励精图治，将濒临死亡的企业锤炼成行业先进，员工也享受着从未有过的丰硕成果。

　　这个企业就是方大集团所属萍乡萍钢安源钢铁有限公司。

　　重组六年来，要问员工最高兴最满意的事情是什么？8000名员工一定会异口同声地告诉你：收入高！福利好！

　　确实，企业加入方大集团大家庭后，收入不断增长，2017年员工年人均收入超过10万元，医疗、养老、教育等福利数不胜数。如医疗资助、配发手机和通信话费补贴、免费工作餐、大病救助、方威励志奖学金、方大养老金、敬老补助金、孝敬父母金等，年年有惊喜，一个又一个福利政策让员工深切感受到了企业对员工的浓浓关爱。

　　以前员工一旦患病，尤其是患重病，不得不为筹集巨额医疗费用多方奔走，不少家庭陷入贫困境地。2012年重组以来，医疗资助政策惠及员工和家属。政策规定，凡是医保范围内的医疗费用，经医保报销后的自负部分给予全额资助，医疗资助对象不仅包括员工，而且包括员工配偶、子女、父母，资助范围和标准都一样，实现了员工家庭几乎全覆盖，员工与家属真切感受到“一人在岗，全家受益”的企业大爱。

　　萍安钢铁检测部员工吴秋玲就是众多医疗资助受惠对象之一。2012年10月，她的女儿不幸患上再生障碍性贫血，高昂的医疗费让这个工薪家庭难以承受。方大集团董事局主席方威知道她的情况后，当即资助10万元用于她女儿治疗，并先后在企业报销55594元医疗资助。

　　“感谢方威主席和企业帮助我解了沉重的医疗之困，让我真切感受到方大大家庭的温暖。”吴秋玲带着一份深深的感恩努力工作 “企业把员工当亲人，我们员工就要把企业当成自己的家，多为这个家出力。”

　　方大萍安钢铁是个老企业，有80多人身患癌症等重大疾病。2016年方威在萍安钢铁调研时，亲自召集这个特殊群体开座谈会，并当即建议给予一系列政策：患重大疾病的员工可选择上岗或离岗休养，选择在岗工作的，每月工资按公司当月平均工资执行；申请离岗休养的，每月工资按上一年度当地最低工资标准执行，直至退休。特殊关爱政策犹如冬日里的暖阳，一下穿透了他们布满阴霾的天空。很快《公司关爱重大疾病员工管理规定》出台，生命之光照进现实，这些员工沐浴在爱的阳光下，充满信心与病魔抗争。

　　“方威主席的好，我们永远记得，一辈子感恩，我们也要活出自己的精彩。”这是他们的心声。2018年春节， 全体离岗休养员工也和在岗员工一样领取了3万元红包，在红包发放现场，他们眼里饱含热泪。

　　重组6年来，全体员工没有自己买过手机，也没有缴过通讯话费，公司累计支付员工手机话费3475.18万元、工作餐费7431.16万元、医疗资助费2549.05万元、敬老补助金1551.84万元，仅四项费用支出超过1.5亿元。

　　1.5亿多元福利真金白银流向员工，饱含着企业对员工深沉的关爱，是方大企业一向秉承“对员工要好，要建和谐企业”方针的鲜活注脚，体现了方大“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的执着践行。乐享福利，让员工有了更多的获得感，有了更强的归属感，大家发自内心把企业当成自己的家，积极成为企业发展进步的参与者与奉献者。 

　　员工心头的幸福花儿越来越灿烂！