1月23日，本钢集团党委四个巡察组分别向板材检化验中心、板材储运中心、修建（维检）公司、冶金渣公司反馈了巡察情况。本钢集团党委巡察办负责同志参加了反馈会议，传达了本钢集团党委常委会会议精神，并就做好巡察整改工作提出明确要求，被巡察单位党委主要负责人主持会议并作表态发言。
按照本钢集团党委统一部署，2018年11月15日至12月14日，本钢集团党委开展了首轮巡察工作，成立四个巡察组，分别对板材检化验中心、板材储运中心、修建（维检）公司、冶金渣公司等4家单位进行巡察。本钢集团党委巡察组先后对首轮巡察情况进行了全面反馈。1月7日，巡察组向本钢集团党委巡察工作领导小组进行了工作汇报。
根据巡察反馈情况, 本钢集团党委巡察组在被巡察单位分别发现了一些问题。
板材检化验中心党委存在的主要问题是：党委履行主体责任意识不强，没有严格执行党委议事规则，涉及干部任免、奖励、分配等事项议事记录不完整；班子成员理论学习不深入，民主生活会开展批评教育效果不好；个别基层党支部“三会一课”基础工作薄弱，记录缺失，内容重复，缺乏真实；中层干部推荐考核程序不规范，个别机关工作人员工作担当和服务意识较差；干部档案归档材料不齐全，管理不规范；党委对意识形态工作缺乏政治敏锐性；党委班子聚焦主责主业排查发现问题不够，廉政责任传导压得不实；劳动工资纪律执行不严，在费用管理等方面存在管理漏洞；检化验作业方面存在着管理制度不健全，作业措施条件不完备，作业规程执行不规范等问题，视频监控系统的运行和作用发挥不到位。
板材储运中心党委存在的主要问题是：领导班子在企业改革发展重大进程中，存在畏难情绪，表现出在政策环境制约下过多强调客观理由，缺少主动作为，三家机构的实质性整合推进进程缓慢；党组织主体责任发挥不突出，许多涉及企业“三重一大”问题决策没有通过党委会集体研究；有些班子成员对关键流程、重要岗位的管理不能做到一抓到底，心中有数；有的班子成员工作不满负荷，作用发挥不够，个别行政领导存在工作态度武断、方法简单等问题；在企业管理方面没有对物资管理关键岗位形成事前预防、过程监管、事后追责、警示教育的全过程、全覆盖管控；对2016年以来先后出现的多人次违法违纪问题，追责问责力度不够，警示教育不到位；干部选拔任用存在制度不完善、程序不规范、考核不科学、群众满意度不高等问题。
修建（维检）公司党委存在的主要问题是：党委在履行全面从严治党主体责任方面不到位，2013年以来，就贯彻落实中央八项规定精神没有进行专题性中心组学习，八项规定精神压力传导逐级递减，涉及违反中央八项规定精神问题比较突出。政治理论学习不系统、不深入；工作作风不严谨，处理违纪违规问题不及时；纪检组织自身建设不过硬，监督执纪问责不力。在贯彻落实习近平总书记关于国企党建讲话精神方面有缺失，党员领导干部参加双重组织生活不够经常，对基层党组织指导检查不够，基层“三会一课”制度执行参差不齐。干部选拔任用不规范，干部管理基础工作薄弱，存在超职数配备和用人不当的现象。企业管理不够规范，部门管理职责界定不够清晰，存在错位管理现象；车辆管理、劳务费和项目分包管理等存在较大风险。
冶金渣公司党委存在的主要问题是：党的领导核心作用弱化，“四个意识”树立得不牢，聚焦企业高质量发展有差距，班子整体功能不强，“三重一大”制度执行不到位，落实上级决策部署有欠缺；学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想不系统、不深入，存在重业务、轻党建现象，党建基础工作不扎实，组织制度不健全，党内政治生活不严肃，执行选人用人纪律不严格；履行全面从严治党主体责任压力传导不够，纪委监督责任未能压紧压实；围绕生产经营中心任务发力不足，推进子公司扭亏增盈投入精力不够，实际成效不显著；不重视安全环保管理工作，落实安全生产责任制不到位，宗旨意识淡化，民生问题关注不够；治安防范、薪酬管理等关键领域和环节制度缺失、管理不规范，有令不行、有禁不止问题比较严重。
巡察过程中，巡察组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转本钢集团纪委（监察部）核查处理。
1月14日，本钢集团党委召开党委常委会专题听取首轮巡察工作情况汇报，本钢集团党委书记、董事长陈继壮对首轮巡察工作给予充分肯定和高度评价，并就巡察整改工作提出明确要求。
陈继壮强调，各被巡察单位党组织要强化“四个意识”，结合省委巡视整改工作，切实担负起巡察反馈意见整改的主体责任，迅速召开党委会议，对存在的问题逐一分类研究，及时制定整改方案，建立问题清单、整改清单、任务清单。党委主要负责人和领导班子成员要立足于“以小见大、以点引面、以下看上”的视角来审视存在的问题，坚决把自己摆进去，主动认领责任，带头落实整改，以“钉钉子”精神做实做细做好各项整改工作。要把整改落实与本单位工作实际紧密联系起来，积极落实整改措施和责任，不折不扣地抓好整改落实，确保问题整改到位、线索查处到位、追责问责到位、建章立制到位。
按照本钢集团党委统一部署，2018年11月15日至12月14日，本钢集团党委开展了首轮巡察工作，成立四个巡察组，分别对板材检化验中心、板材储运中心、修建（维检）公司、冶金渣公司等4家单位进行巡察。本钢集团党委巡察组先后对首轮巡察情况进行了全面反馈。1月7日，巡察组向本钢集团党委巡察工作领导小组进行了工作汇报。
根据巡察反馈情况, 本钢集团党委巡察组在被巡察单位分别发现了一些问题。
板材检化验中心党委存在的主要问题是：党委履行主体责任意识不强，没有严格执行党委议事规则，涉及干部任免、奖励、分配等事项议事记录不完整；班子成员理论学习不深入，民主生活会开展批评教育效果不好；个别基层党支部“三会一课”基础工作薄弱，记录缺失，内容重复，缺乏真实；中层干部推荐考核程序不规范，个别机关工作人员工作担当和服务意识较差；干部档案归档材料不齐全，管理不规范；党委对意识形态工作缺乏政治敏锐性；党委班子聚焦主责主业排查发现问题不够，廉政责任传导压得不实；劳动工资纪律执行不严，在费用管理等方面存在管理漏洞；检化验作业方面存在着管理制度不健全，作业措施条件不完备，作业规程执行不规范等问题，视频监控系统的运行和作用发挥不到位。
板材储运中心党委存在的主要问题是：领导班子在企业改革发展重大进程中，存在畏难情绪，表现出在政策环境制约下过多强调客观理由，缺少主动作为，三家机构的实质性整合推进进程缓慢；党组织主体责任发挥不突出，许多涉及企业“三重一大”问题决策没有通过党委会集体研究；有些班子成员对关键流程、重要岗位的管理不能做到一抓到底，心中有数；有的班子成员工作不满负荷，作用发挥不够，个别行政领导存在工作态度武断、方法简单等问题；在企业管理方面没有对物资管理关键岗位形成事前预防、过程监管、事后追责、警示教育的全过程、全覆盖管控；对2016年以来先后出现的多人次违法违纪问题，追责问责力度不够，警示教育不到位；干部选拔任用存在制度不完善、程序不规范、考核不科学、群众满意度不高等问题。
修建（维检）公司党委存在的主要问题是：党委在履行全面从严治党主体责任方面不到位，2013年以来，就贯彻落实中央八项规定精神没有进行专题性中心组学习，八项规定精神压力传导逐级递减，涉及违反中央八项规定精神问题比较突出。政治理论学习不系统、不深入；工作作风不严谨，处理违纪违规问题不及时；纪检组织自身建设不过硬，监督执纪问责不力。在贯彻落实习近平总书记关于国企党建讲话精神方面有缺失，党员领导干部参加双重组织生活不够经常，对基层党组织指导检查不够，基层“三会一课”制度执行参差不齐。干部选拔任用不规范，干部管理基础工作薄弱，存在超职数配备和用人不当的现象。企业管理不够规范，部门管理职责界定不够清晰，存在错位管理现象；车辆管理、劳务费和项目分包管理等存在较大风险。
冶金渣公司党委存在的主要问题是：党的领导核心作用弱化，“四个意识”树立得不牢，聚焦企业高质量发展有差距，班子整体功能不强，“三重一大”制度执行不到位，落实上级决策部署有欠缺；学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想不系统、不深入，存在重业务、轻党建现象，党建基础工作不扎实，组织制度不健全，党内政治生活不严肃，执行选人用人纪律不严格；履行全面从严治党主体责任压力传导不够，纪委监督责任未能压紧压实；围绕生产经营中心任务发力不足，推进子公司扭亏增盈投入精力不够，实际成效不显著；不重视安全环保管理工作，落实安全生产责任制不到位，宗旨意识淡化，民生问题关注不够；治安防范、薪酬管理等关键领域和环节制度缺失、管理不规范，有令不行、有禁不止问题比较严重。
巡察过程中，巡察组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转本钢集团纪委（监察部）核查处理。
1月14日，本钢集团党委召开党委常委会专题听取首轮巡察工作情况汇报，本钢集团党委书记、董事长陈继壮对首轮巡察工作给予充分肯定和高度评价，并就巡察整改工作提出明确要求。
陈继壮强调，各被巡察单位党组织要强化“四个意识”，结合省委巡视整改工作，切实担负起巡察反馈意见整改的主体责任，迅速召开党委会议，对存在的问题逐一分类研究，及时制定整改方案，建立问题清单、整改清单、任务清单。党委主要负责人和领导班子成员要立足于“以小见大、以点引面、以下看上”的视角来审视存在的问题，坚决把自己摆进去，主动认领责任，带头落实整改，以“钉钉子”精神做实做细做好各项整改工作。要把整改落实与本单位工作实际紧密联系起来，积极落实整改措施和责任，不折不扣地抓好整改落实，确保问题整改到位、线索查处到位、追责问责到位、建章立制到位。
