会议以视频形式召开。太钢7名“三晋英才”代表在省主会场参会，太钢党群副总以上领导，各单位党委（直属党总支、直属总支部）主管人才工作负责人以及入选“三晋英才”的300多名职工在太钢信自公司、技术中心、医疗公司三个分会场收看了启动大会直播实况。

　　会议指出，启动实施“三晋英才”支持计划就是为了适应时代进步、为了更好地解决问题，是“改革创新、奋发有为”大讨论的重要环节，是深化人才发展体制机制的重大举措。全省入选2018年度“三晋英才”共计12996人，他们具有较强的代表性、示范性和引领性，覆盖各个领域、各个战线。高端领军人才是“塔尖”，是核心竞争力。要坚守家国情怀，不断拿出更多高水平、高价值的成果来，矢志追求卓越，始终屹立潮头，充分彰显先导带动作用，要言传身教，提携后学，为山西人才根系丰沃成长培土灌溉。拔尖骨干人才是“塔身”，是中坚力量。要保持积极进取姿态，发愤图强，向着事业发展的高峰奋力冲刺，要开阔视野胸襟，增强战略定力，持续攻关，不断打开创新创业的新天地，挑起业务和管理两副担子，切实发挥砥柱中流作用。青年优秀人才是“塔基”，是基础支撑。要对标一流，加强学习，勇于创新，挑战一切可能，在不懈的奋斗中让青春放飞人生梦想。社会各方面都应对青年人才多一点呵护，支持他们茁壮成长。

　　会议要求，“三晋英才”支持计划已正式启动，接下来的关键是抓好实施。要把握好“引”和“育”的关系，既要广纳天下英才，又要培养本土人才。要把握好“进”和“出”的关系，实行动态管理，不搞“一评定终身”。要把握好“破”和“立”的关系，推动人才工程在创新中更加完善，释放最大综合效应。要健全党政领导干部直接联系人才机制，切实把服务做到人才最需处。要落实好人才奖励金制度，确保资金投入到位、及时足额发放，强化政策宣传解读，讲好“三晋英才”故事。各级党委（党组）要坚持党管人才原则不动摇，压实“一把手”抓“第一资源”的责任，进一步健全人才工作格局，改进工作作风，强化人才融合。在人才问题上，各级领导干部都要有大境界、大胸怀，始终树立强烈的人才意识，善于包容、吸纳、凝聚各方面的人才，真正做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心，为他们施展才华创造有利条件和良好环境。

　　会后，太钢入选“三晋英才”支持计划的代表纷纷表达了自己的感受。党的十九大代表、不锈冷轧厂连轧作业区班长牛国栋说，“三晋英才”不仅仅是响当当的荣誉，更是沉甸甸的责任。回到工作岗位以后，我将和广大职工通过实干加巧干为提升质量加油助力，通过导师带徒为改革创新添动力，通过学比赶超为太钢的高质量发展显实力，真正发挥好“三晋英才”拔尖骨干人才的作用。太钢首席电工技师、不锈热轧厂电气自动化作业区技术员连瑞钢说，我将以此次启动大会为契机，在今后的工作中，树立啃硬骨头、破大难题的决心，同时发挥好连瑞钢职工创新工作室培养技术人才的作用，以争当改革创新排头兵的姿态，满怀激情地为太钢高质量发展贡献力量。

　　太钢共有333名职工入选“三晋英才”，其中高端领军人才9名，拔尖骨干人才88名，青年人才236名，均是来自公司各条战线上的工作骨干和技术人才。