近日，家住萍钢民主村13栋的萍安钢铁物运部员工赖水良站在家门口，高兴地把物运部副主任杨伟萍迎进家里。杨伟萍是来走访慰问赖水良的，他关切询问了赖水良的病情、生活状况，并送上节日慰问红包。赖水良连连感谢，说：“像我这样的病，已经享受了公司大病关爱政策，安排上长白班，还拿公司员工平均工资，医保范围的医疗费用全额报销，节日领导还来慰问，谢谢！” 

　　这是方大萍安钢铁节日慰问帮扶员工的一个画面。据悉，近期，该公司近60名中层及高管纷纷走进结对员工家庭，送上慰问金，并嘘寒问暖。为实现在2020年前没有一个困难员工、困难家庭的目标，切实关心关爱员工，萍安钢铁开展了中高层干部结对帮扶员工工作。结对帮扶对象是单位因重大疾病或突发意外事故等原因造成生活困难的员工和家庭；中高层干部每人结对1个家庭，悉心关心结对员工的工作、生活状况，在节日时亲自到帮扶对象家中进行走访慰问，个人提供一定的慰问金，使被帮扶对象切身感受到企业的温暖。 

　　赖水良身患尿毒症，是杨伟萍的结对帮扶对象。他是该公司因重大疾病致生活困难受到帮扶的员工之一。 

　　为切实落实好“对员工要好,把员工当亲人”的理念，不让一名员工在奔小康路上掉队，萍安钢铁出台了《至2020年没有一个困难员工和困难家庭实施方案》。方案明确了脱困目标、脱困对象、困难户标准、建立动态管理档案、脱贫措施等。 

　　为做好该项工作，萍安钢铁按困难户标准对困难员工建立动态档案，采取“一户一策”的办法，由员工所在单位和公司工会共同制订帮扶脱困时间、计划和措施。帮扶一户，按时脱困一户，并密切关注脱困后的情况，以防返困现象。另外，为了防止出现新的困难户，方案要求关注困难边缘户家庭，坚持做好日常关心关爱的工作，执行好国家和集团各项福利政策，倡导员工购买中华全国总工会互助保险，增强员工抵御风险的能力；做好日常走访慰问，把组织的温暖送到员工身边。