直面青年需求、聚焦服务成长，近年来，萍安钢铁团委贯彻“企业所需，青年所盼，共青团所为”的工作理念，哈下腰深入基层开展“走进一线办公”活动，倾听基层员工心声，着力推进服务型团组织建设，搭建强化青年能力建设平台，将共青团“青”字号品牌与生产经营全面深度融合，助力青年成长成才。今年萍安钢铁团委作为江西省唯一推报的非公企业，申报“全国五四红旗团委”。 

　　走进“一线”听心声 “系紧”青年朋友圈 

　　“现在疫情有所好转，澡堂什么时候可以开放”“我想考取相关操作证提升技能”……4月10日，萍安钢铁安源炼钢厂团总支深入一线，倾听员工心声，为员工解决工作和生活上的困难。 

　　萍安钢铁团委自2019年开始开展“走进一线办公”活动，至今已坚持一年多。该公司团委将其作为抓好团的基层建设活动的重要突破口，暖心服务好公司团员青年，通过团干与基层团青进行面对面交流，实现团组织与团员青年心贴心的共鸣，逐步形成青年问题团组织“愿意听、真心答、用心办”的工作局面，进一步增强团员青年对共青团组织的粘性，建立团青紧密互动朋友圈。 

　　“有困难找团委”现已成为团员青年口口相传的热词，该公司团委通过“走进一线办公”活动，为团员青年提供精准服务。 

　　在疫情防控期间，安源炼铁厂团支部得知部分青年员工上班途经路段实行交通管制，机动车不能正常通行，他们就组织住在附近的员工接送；湘东炼钢厂新进员工反映防护口罩不够用，该厂团支部书记立即在团员青年工作群中发出号召，为新员工捐赠口罩。定期举办“爱心义补”活动，深入班组、生产一线为员工义务缝补工作衣上的四合扣；开展“夏日送清凉”，为坚守在高温下的生产一线员工送去防暑降温物资；开展“暖冬服务”，为室外作业一线青年购置暖宝宝贴等防寒用品……像这样的问需一线、现场办公，在萍安钢铁各级团组织已成为常态。 

　　情系一线精准发力，服务青年工作和生活。每次“走进一线办公”活动结束后，工作人员及时整理出团青建议汇总表，将团员青年提出的每一个需求、建议一一列出，明确解决措施、完成时间、解决完成情况。该公司团委要求认真对待每一个青年诉求，做到有跟踪、有解决、有效果评价。从2019年至今，该公司团委“走进一线办公”活动覆盖团员青年千余人，收到员工反映的问题共358项，问题解决率达95%。 

　　“只有真正走出办公室，与广大青年面对面交流，才能倾听到基层员工的心声，真正帮助他们解决实际困难，增强队伍的凝聚力。”该公司团委负责人说道。 

　　深入“一线”搭平台  助力青年成长成才 

　　“我想当炉长”“我想做电气工程师”“我想学摇炉”……在走进一线为青年员工解决困难的同时，萍安钢铁各级团组织适时开展“未来我想做什么”大讨论，激发团员青年的热情，让他们大胆说出自己的梦想，并努力帮他们实现梦想。 

　　湘东炼钢厂青年员工陈越通过“一对一”师徒协议锻炼后，反映自己学习炉长技能已久，希望通过车间和厂部测评后走上炉长岗位。该厂团支部将其意愿逐级上报，今年3月份陈越顺利通过考核，正式成为一名炉长。 

　　“为团员青年做好职业规划，搭建学习成长平台，签订‘一对一’师徒协议，确保更多青年员工能走上骨干岗位。”该公司各团支部为团员青年建立岗位信息档案，对他们从事过的岗位进行分析，找出每个人最适合的岗位，并制定培训计划，帮助团员青年在岗位上晋升成长，为企业培养人才。 

　　该公司团委坚持“以点带面”，以榜样的力量进行激励，在全公司团员青年中形成“比、学、赶、超”的良好氛围。今年4月份，萍安钢铁修建部青年员工李新华荣获“萍乡市青年岗位能手”称号。今年35岁的李新华，在2019年江西省“振兴杯”青工职业技能竞赛中，获得普通车工赛项第三名，被授予“江西省青年岗位能手”称号，且被评为车工技师。该公司对李新华进行大力宣传，让其成为公司青年员工学习的榜样。 

　　不仅如此，一堂堂生动的“微团课”也融入“走进一线办公”活动中。一名合格的共青团员应履行什么义务，如何成为一名优秀的共青团员，老团干将自己的学习、工作经历和感悟与青年员工一起分享，鼓励团员青年多学习、多磨练，在奋斗中“释放青春激情、追逐青春理想”，擦亮青春底色。 

　　萍安钢铁团委坚持走进一线办公，拉近了与青年员工的距离，通过一次又一次面对面交流，团员青年的归属感和获得感不断提升。（王晓涛 邓丽）