本报讯（记者黄有才 邵启明 通讯员彭程）6月23日，南钢召开职工面对面座谈会。南钢党委书记、董事长黄一新，总裁祝瑞荣，常务副总裁姚永宽等领导，部分部门负责人，以及随机抽选出的12名职工代表参加此次座谈会，共话企业发展和个人成长。座谈会由南钢工会主席张六喜主持。
“疫情期间，我充分感受到了公司的关心。”“薪酬体系改革让大家更有幸福感和获得感。”“希望公司加大对智能工厂建设的投入。”“希望用人脸识别代替刷卡进厂。”“希望公司多为员工提供学习培训的平台。”“子公司的人才梯队建设如何进行？”……12位职工代表分别就在工作生活中遇到的问题、对公司经营管理的思考畅所欲言，为南钢的发展建言献策。参会部门负责人现场答复相关问题。
黄一新指出，这一次职工面对面座谈会比以往任何一次都好，人员有代表性，提供的信息量大，反映的问题也比较全面、充分。一线的呼声就是工作的出发点。对于职工提出的问题，能解决的立即解决；不能解决的，要有解决的时间表、路径图；长远的问题要在“十四五”规划中体现出来。各位职工都想在企业发展中实现自我价值，这说明“战略先行、文化引领”的理念正在深入每个基层单元、每个职工。对高层管理者来说，对基层有更深刻的了解，在战略制订时就更容易纠偏、校正。
黄一新向职工代表阐述了南钢的发展蓝图：未来，南钢要在钢铁行业内、在制造业内，成为世界头部企业；打造成为市值千亿美元的高科技产业集团，聚力双主业发展，打造三条成长曲线，实现创新驱动、数字化转型、新产业裂变；创新能力要更强，成为行业的创新引领企业，制定标准、引导用户市场；要成为用户至上的企业，为用户提供成本低、品质优、性能好的产品；要展现绿色、智慧、高科技的形象，给用户极致体验。
黄一新强调，有为才能有位。南钢要让创新成为每个员工的工作习惯，让客户满意成为每个员工的工作追求，让数字化成为每个员工的成长基因，让高效低成本智造成为每个员工的工作重心，从而建设良好的企业生态。
祝瑞荣、姚永宽、张六喜在座谈会上分别做了发言。
《中国冶金报》（2020年07月02日 01版一版）
