本报讯 近日，首钢水钢团委为帮助新员工尽快熟悉该公司及各单位的基本情况，早日进入工作角色，启动了为期一年的“新员工、心融合”主题系列活动。
此次活动围绕“关爱、引导、锤炼、激励”4个维度为新员工搭建成长平台，助力新员工尽快融入企业、进入工作角色。活动内容包括开展“新员工爱岗体验日”活动，使新员工对现场、设备、工艺、危险源及生产情况形成直观的认识；开展访谈对话活动，为新员工从学生到员工身份的转型阶段在工作和生活方面存在的迷茫和困惑，提供一个沟通释放空间和意见反馈渠道；开展导师带徒、制订规划活动，做好新员工导师带徒和职业规划指导工作，建立新员工职业跟踪机制，开展团干部“1+N”结对联系，助力新员工不断进步；开展座谈交流活动，通过邀请该公司领导干部、劳模工匠、技术能手和青年榜样围绕水钢精神、兴趣爱好培训、成长经历分享等内容开展座谈交流活动；开展专项技能竞赛活动，通过结合该公司职工技术运动会，根据新员工岗位实际，有的放矢地开展青工技能提升和竞赛活动，用岗位锻炼能力提升水平；开展“一封家书晒成长”活动，以新员工入职1年为节点，组织统一策划、记录新员工成长点滴，党政领导签名后寄送给新员工家人，与他们共同分享新员工成长喜悦。（熊锋 葛晓丽）
《中国冶金报》（2020年08月04日 08版八版）
