本报通讯员 徐现鹏 张振华 张弛
11月30日，日照钢铁控股集团职工刘元瑞在手机上收到公司发放的退役军人特别津贴到账信息，他惊讶地发现，这笔今后每月都有的补贴，竟然是880元。
“这么多？这么快？！”这份突如其来的惊喜令老刘连连惊叹。
作为一名退伍老兵，老刘和他的战友们都十分关注国家对退役军人的保障政策。11月11日，《中华人民共和国退役军人保障法》（下称《保障法》）由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过后，老刘听说日照钢铁将按《保障法》精神，对在职退役军人落实优待，发放光荣津贴。但是，优待措施如此丰厚、落实速度如此迅速，着实令他喜出望外。
其实，不光是这份厚实的特殊津贴，在日照钢铁，一系列为退伍军人专享定制的精彩“大礼包”正在途中。
力度体现温度，组合优待传递国家关爱
《保障法》是一部有温度的法律，体现了党和国家对退役军人的关爱。
“优待不是空话，光荣始终延续。”随着国家政策的出台，日照钢铁的决策者们，坚决落实党和政府指示要求，推出了一整套优待措施，涉及在职退役军人的工资、工龄津贴、教育培训、晋升加分、“八一”慰问金等各方面内容。在瑞雪初飘时节，让全公司800余名在职退役军人倍感温暖和自豪。
刘元瑞于2004年9月份从陆军某特种部队退役，退役时是一名军龄近20年的老兵。2006年，老刘通过应聘进入日照钢铁工作，至今在企业工作已是第15个年头。本次日照钢铁推出的在职退役军人优待措施中，对在职退役军人给予每人每月发放500元的退役特别津贴，另将退役军人服现役年限计入工龄，视同公司工龄一并计算。此外，日照钢铁将于每年的“八一”建军节组织慰问在职退役军人家属活动，给予每户1000元左右的慰问金或慰问品。
家国情怀层层传递，既让在职退役军人体会到了温暖，又让退役军人家属及其他职工群众感受到了国家和企业对他们的重视。
授鱼不如授渔，分类培养打通发展通道
授人以鱼不如授人以渔。本次优待“礼包”中，比起直接的津贴和礼品发放，日照钢铁延续推行并深化的退役军人优先培养使用政策，让大家更加踏实和安心。
日照钢铁早在多年前就承诺，将优先安置退役军人，并根据退役军人的专长和岗位任职资格要求，持续不断地为在职退役军人提供有特色、精细化、针对性强的培训服务。本次优待组合措施中，日照钢铁进一步表态，所有对退役军人的教育培训费用均由公司承担，并在晋升晋级中加分优选。
裴雷是日照钢铁检修公司的一名机械技术员，其1997年从陆军某部队退役，2004年入职日照钢铁。入职之后，通过岗位锻炼、在职培训，裴雷于2014年取得焊工高级技师证书，2020年检修公司聘任了他，每月发放1000元技能津贴。
真正的爱，不是对其减负或者恩赐，而是使其增值进而成长。该公司历来非常重视员工尤其是退役军人的培养和选拔，通过实施针对性的培训和管理、技术、技能的“三通道”发展路径，让退役军人迅速转型成长，各类人才尽显其能。目前，该公司810名在职退役军人中，管理型干部23名，中级及以上技术、技能型人才44名。
日照钢铁的退役军人群体，在企业的关注培养下，用他们特有的拼搏精神和过硬作风，在激烈的职场竞争中延续了从军男儿的光荣与尊严。
小爱源自大爱，和谐发展担当社会责任
日照钢铁针对退役在职军人的系列优待措施，是该公司长期以来响应国家号召、落实共享发展、担当社会责任、推动共同富裕的一个缩影。
早在2008年汶川地震时期，日照钢铁就曾捐资1.5亿元并搜寻、资助712名地震孤儿完成最高学历。今年2月，日照钢铁又为支援湖北疫情防控捐款2000万元，并为当地医疗设施建设投入1500万元。
据统计，截至目前，该公司通过参与精准扶贫、光彩事业和其它各项公益慈善活动，已累计向社会各界捐助超过8.5亿元，多次被民政部授予“中华慈善奖”，荣获“公益明星企业”“中国儿童慈善奖”等称号。
用实际行动诠释大爱，不仅要有爱的情怀，还要有爱的能力。这份能力来源于企业的高速健康发展。近年来，日照钢铁紧紧抓住企业高质量发展的转型机遇，通过引进世界先进的ESP（带钢无头轧制技术）无头带钢生产技术、实施管理改革，实现自身产品结构升级、两化融合推进综合实力快速提升。自2016年以来，企业已连续4年被冶金工业规划研究院评选为“中国钢铁企业竞争力A+企业”。
采访临近结束时，主管人力资源的公司领导赵永钦说：“日照钢铁的发展，凝聚着党和政府的厚爱。羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。日照钢铁将以优待退役军人为契机，承担起时代赋予企业的更多使命，在推动社会和谐发展、拥军保障工作中再建新功！”
《中国冶金报》（2020年12月15日 08版八版）
