认真贯彻落实党的十九大精神，方大集团萍安钢铁践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的发展理念，切实关心关爱员工，不让一名员工在奔小康路上掉队。

　　该公司于2018年出台了《萍安钢铁至2020年没有一个困难员工和困难家庭的实施方案》。实施方案明确了脱困目标、困难户标准和脱贫措施。困难户分为低保户、低保边缘户、意外致困户三个标准，其中低保户家庭人均收入低于萍乡市最低生活保障线，低保边缘户家庭人均收入在萍乡市最低生活保障线150%以内，意外致困户是因员工本人或家庭成员遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其它特殊原因导致生活困难的员工家庭。方案明确要求，到2019年12月31日，实现萍安钢铁没有一个困难员工和困难家庭的目标。

　　为了做到精准脱贫，萍安钢铁建立困难户动态档案，及时进行入户调查，全面准确掌握员工家庭成员、经济收入、致困原因等情况，针对困难员工及家庭，采取“一户一策”的办法，即根据帮扶对象的实际困难，制定帮扶脱贫时间、计划和措施，帮扶一户，按时脱贫一户，并密切关注脱贫后的情况，以防出现返贫现象。对采取多种帮扶措施后，仍然处于生活保障线以下的困难员工，每季度视情给予帮扶金。

　　为了防止出现新的困难户，萍安钢铁密切关注困难边缘户家庭，坚持做好日常关心关爱工作，执行好国家和方大集团各项福利政策，鼓励广大员工购买中华全国总工会互助保险，增强员工抵御风险的能力。同时，做好日常走访慰问，把组织的温暖送到员工身边。

　　自重组以来，萍安钢铁快速发展，员工收入稳步提高，2017年－2019年在岗员工人均年收入达到10万元以上。与此同时，萍安钢铁以“小康路上一个也不能落下”为目标，先后出台一系列福利政策和关心关爱员工措施，如员工及家属医疗资助政策、重大疾病特殊关爱政策等，使困难员工逐年减少，并防止员工因病或意外返贫。2017年，该公司109户困难员工有42户脱贫，到2019年3月，所有困难员工和困难家庭提前脱贫。

　　据统计，从2013年开始实行医疗资助福利政策，到2020年10月，7年多来，萍安钢铁共有48237人次受惠于企业医疗资助福利政策，资助金额达4062.15万元。同时，坚持对遭遇突发事件导致暂时困难的员工进行走访，并发放慰问、帮扶金。

　　“非常感谢这样一个为员工处处着想的好企业，感谢方大集团和萍安钢铁公司的医疗资助惠民政策，帮助我解决了沉重的医疗费用之困，让我没有后顾之忧。”这是萍安钢铁大病员工王任萍的肺腑之言，也代表了众多受到萍安钢铁帮扶的员工的心声。（彭云桃）