本报讯 近日，邢台钢铁有限责任公司认真落实国家卫健委《健康企业建设规范（试行）》要求，通过不断完善企业管理制度，制订健康企业工作计划，有效改善了企业环境，提升了健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现了企业建设与职工健康的协调发展。
企业健康是企业实现长期良性发展的关键。邢钢坚持“以人为本”，把健康融入所有政策，积极承担企业社会责任，安排每一位入职的员工依法签订劳动合同，明确劳动条件、劳动保护和职业病危害防护措施等内容，按时足额缴纳工伤保险保费；建立完善职业病防治制度、健康促进与教育制度等和劳动者健康相关的各项规章制度。
针对各公共场所，邢钢制订了《办公楼环境卫生管理细则》，要求各单位积极做好自己部门职工的宣传教育工作，设置显著标识，各级领导和管理人员“从我做起”，相互监督、相互提醒，对于外来人员进行禁烟提醒，共同营造一个文明、健康的办公环境。
根据岗位不同，邢钢制订了周期性健康检查制度，建立员工健康档案，设立健康指导人员，开展员工健康评估。根据健康评估结果，对人群实行分类健康管理和指导，降低职业病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病患病风险。对从事危害作业的劳动者给予适当岗位津贴；对身体状况不符合上岗要求的员工进行调岗，确保每一位员工都能够适应自己岗位工作环境。邢钢在每个作业单位均设立医务救援室，并配备急救箱、苏生器等专业医疗设备。
邢钢成立了足球协会、羽毛球协会、登山徒步协会等8个协会，定期组织有益身心健康的文体活动，让每个员工都能加入到全民健身的队伍中来。10月份，该公司还开展了“职工互助一日捐”活动，号召全体员工参与到企业健康救助活动中，对患有15种重大疾病的职工及直系亲属进行经济救助，在丰富企业文化的同时，让员工感受到集体的温暖。（焦克强）
《中国冶金报》（2020年10月28日 03版三版）
