本报记者 周传勇 通讯员 吕娟 金连华
“当初混改，看到新公司章程中专门设置了工会组织建设等内容，心里很高兴。现在混改半年多了，我们各项权益得到了保障，更踏实了。”近日，山钢莱钢淄博锚链公司职工代表商文杰指着工资单上“跳跃”的数字表示。
2020年5月26日，莱钢淄博锚链公司办理工商登记变更，新公司章程生效。“新的章程特别把平等协商集体合同、劳动报酬、福利待遇等工会组织建设内容写入公司章程。”该公司工会主席刘洪江介绍。
新工会当好混改企业职工“娘家人”，给职工吃了一颗“定心丸”。这是山钢集团工会为充分发挥工会组织在深化国有企业混合所有制改革中重要作用的探索，更是把维权服务体系纳入企业治理体系的成功实践。
近年来，随着企业混改步伐加快，保障混改企业职工的主人翁地位，维护混改企业职工的合法权益，打造职工与企业的命运共同体成为山钢集团当务之急。
为此，山钢集团工会制订《关于企业混改过程中充分发挥工会组织作用的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确规定，混改企业要把“劳动用工制度、职工权益保障和工会组织建设”等内容写入公司章程，保障混改企业工会组织依法依规履职，为企业改革创新、转型发展凝聚攻坚力量。
“职工最为关切的是权益保障，《指导意见》的规定与济钢混改的经验相吻合，工会全程参与混改，混改方案、程序步骤、职工安置、经济补偿等涉及职工切身利益的重大事项向职工公开，保障职工的权益。”济钢集团工会副主席黄善兵介绍，（济钢集团瑞宝电气和鲁新建材的混改方案已分别于2020年6月22日和9月3日在职工代表大会上高票通过。）
“截至2020年末，山钢集团混改企业户数占比6成以上。在今年混改的企业中，已按照文件精神，与多家投资方约定，把以维权服务为核心内容的工会组织建设写入公司章程。”山钢集团工会副主席刘松林介绍。
维护职工队伍和谐稳定是工作的重中之重，《指导意见》要求，密切关注和掌握职工思想动态，引导职工转变择业观念，帮助职工解决实际困难，及时化解矛盾、理顺情绪，凝聚改革发展合力。
2020年，莱钢淄博锚链一举扭转了连续10年亏损的局面，市场份额跃居国内锚链生产企业第三位，呈现出良好的发展势头和强劲的生命力。
“我们在企业混改过程中充分发挥工会组织作用的做法被山东省总工会转发各地学习借鉴，并报送至全国总工会。近日，山钢集团还被评为全国厂务公开民主管理先进单位。”山钢集团公司工会主席卢彤书介绍。
《中国冶金报》（2021年1月26日 08版八版）
