本报记者 杨胜敏
日前，由德龙钢铁有限公司（下称德龙钢铁）工会（下称德龙工会）承建的河北省邢台市信都区工业劳模园正式对外开放。这是该公司工会宣传劳模事迹、宣扬劳模精神和工匠精神的一个新阵地。
成立于2000年的德龙工会，始终坚持走改革创新之路，大力实施理念创新、制度创新、队伍创新，以“后来居上、赶超发展”的勇气和信心，助力德龙钢铁成长为大型民营钢铁联合企业、国家高新技术企业、国家AAAA级旅游景区。4000多名钢铁工人成为企业名副其实的主人翁，拥有了更多的获得感、荣誉感和幸福感。
理念创新，为高质量发展夯实基础
改革创新，首当其冲的是理念创新。2017年初，刘国旗任德龙钢铁总经理以来，明确提出了“创新永无止境”的创新观，并指出：“创新就是把不可思议、不可能变成现实和可能。”因此，德龙钢铁充分发挥工会作用，引导职工牢固树立“三大思想”，进一步增强了职工的凝聚力、向心力和奋斗力。
树立“大理念”，同下“一盘棋”。德龙钢铁以工会工作为引领，与党建、团建同心联手，与生产经营、绿色发展、企业文化等紧密结合，每年召开党、工、团联席会不少于20次；多层次、多角度研究公司改革创新工作，对公司技能攻坚问题逢事必会、逢会必议、逢议必决，全面推进企业技改工作。
搞好“大服务”，当好“娘家人”。德龙工会“上为公司发展解忧，下为职工生活解愁”，是企业职工名副其实的“娘家人”。以前，公司外面的道路上没有路灯，职工晚上上下班都小心翼翼；2018年，德龙钢铁斥资给厂外十几公里的道路沿线安装路灯，并对道路进行了翻修，职工上下班路上安全了，周边村老百姓的心也更加亮堂了。尤其是德龙工会与企业团组织精诚合作，把工作重点放在青年身上，号召青年发扬“越是艰险越向前”的拼搏劲头，积极投身到环保攻坚治理、常态化疫情防控及高新技术企业打造中建功立业，创新创效。近两年，德龙钢铁评出青年标兵、生产能手500多名。
形成“大格局”，谋求大发展。工会主动作为，以“双进双产”（引进推进、投产达产）为目标，以市级产业工人队伍建设改革试点单位为契机，以提升职工素质为具体抓手，大抓落实，大干实事，全力打造钢铁行业标杆、国家高新技术企业、国家级旅游景区，为企业高质量发展奠定了基础。
制度创新，为高质量发展提供遵循
“人管人累死人，制度管人管灵魂”。德龙工会因势利导、入境问俗，因人、因企制宜，建立健全了一系列现代企业管理制度，为企业发展提供了根本遵循。
一是建立积分管理制度。2019年，德龙工会在全国同行业首创党群积分制管理法，对工会各项建设工作进行量化，下不保底、上不封顶，有则加分、无则扣分，一月一统计、每月分数全年累计，在全面计分的激励中，激发广大职工的干事激情。
二是建立劳动竞赛制度。2018年，德龙工会进一步完善了劳动竞赛管理办法，每月开展一次劳动竞赛，将安全生产、节能减排、成本控制、自主创新等理念贯穿于劳动竞赛全过程。2020年，依托公司3名河北省级突出贡献技师，德龙工会组织了全公司各工种的技能大比武，792名职工参赛，创历史新高。
三是建立在职教育制度。2017年开始，为鼓励员工提升学历，德龙钢铁量身定制员工学历提升激励措施与学费“买单”方案，承担所有毕业职工学费。截至目前，德龙钢铁大专以上学历职工有1863人，占比从最初的27.9%提升到近50%。
四是建立职称评审制度。打铁必须自身硬。2019年，德龙钢铁获批为河北省邢台市唯一一家拥有自主评审权的民营企业，可对机电、冶金两大专业开展职称自主评审工作。2019年~2020年，德龙钢铁有81人取得中级职称。2020年，德龙钢铁获得职业技能等级认定资质，可对59个工种开展技能等级认定工作，1558人通过考试，成为准中级工，待备案后可通过国家职业资格工作网查询。
五是建立技能津贴制度。德龙工会根据员工取得的学历、职称、技能等发放津贴，结合学历、专业等情况分别给以100元/月~800元/月的津贴。实施4年多来，德龙钢铁员工提升技能等级水平积极性大大提高，公司高级工以上员工占比由实行前的8.9%上升至18.6%。
六是建立师傅带徒制度。德龙工会加强对新员工、大学生、一线技能操作岗位员工、关键岗位员工和转岗人员的技术、技能培养，为各专业岗位培养接班人才、提升整体工作水平搭建平台，累计培养徒弟400人。
七是建立完善奖励制度。自2005年开始，德龙工会在普通职工中每年评选星级员工，从一星开始，最高为五星。当选为星级员工后，每月可增加50元~230元的工资奖励。
队伍创新，为高质量发展注入活力
记者作为德龙工会副主席深刻认识到：创新无处不在，只要你用心。实现高质量发展，队伍最关键。为培养高、精、尖人才，德龙工会把劳动精神、劳模精神、工匠精神内化于企、外化于行、实化于效。
一是全力打造“钥匙扣品牌”。钥匙扣，物小作用大。德龙工会受到启示，在全公司开展以“小事做好，处处用心；沟通做细，时时创新”为内容的“钥匙扣”品牌竞赛活动，充分发挥职工发明创造精神。截至2021年3月底，职工已申报实用新型专利10项、获得实用新型专利授权4项。目前，该公司累计获得授权专利99项，其中尤以“一种高废钢比生产模式下消除铸坯角部横裂纹的方法”和“一种减少热轧卷板Q345B枝晶偏析的生产方法”发明专利最为突出，这两项专利共计创效5000万元。
二是全力打造职工创新工作室。德龙工会立足创新创效，细化内部管理，大力宣传职工创新工作室，其中市级以上13个，进一步引领了职工队伍技能素质提升。工作室创新方向包含党建、环保、消防、能源等，深度挖掘优秀技改创新人才，年创效2500万元左右。
三是全力打造青年创新之星。德龙工会大力引导青年职工从“小”做起，立足本职岗位，关心企业的发展，以公司生产经营、环保提升和建设旅游景区为目标，开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动。“五小创新”活动年创效在500万元以上。
四是全力打造环保标杆。2019年，德龙工会组织成立环保攻坚小组，从有组织排放、无组织排放、清洁运输等方面着手，采取源头治理、过程控制和系统监测的综合控制措施：将粉状物料，块状、黏湿物料采用封闭料场、储罐等方式密闭储存，并建立全方位监控体系；投用智能环保雾桩，实时监测PM2.5、PM10，自动喷雾调节改善空气质量。在清洁运输方面，德龙钢铁加大门禁管控和保卫巡逻力度，严格控制车辆怠速造成的污染，限制国五以下排放标准车辆进厂，同时对厂区内铁路运输线路进行全面封包。2020年，德龙钢铁成为国家环保A级民营钢铁企业。
五是全力打造钢铁文化之星。德龙钢铁自建的钢铁历史博物馆、德龙钢铁博物馆以及自制的各种雕塑、钢铁工艺品，不仅使德龙钢铁旅游文化园具有了独特的钢铁特色，也成为了重要观赏景观和“打卡地”。2020年9月，德龙钢铁成为国内达到第一家达到国家4A级景区标准的在产钢铁企业。
六是全力打造劳模公园。2021年5月，德龙工会在厂区内建设信都区劳模园，将公司涌现出的全国、河北省、邢台市劳模，省级突出贡献高级技师，能工巧匠、金牌工人等的照片和事迹统一在园内展出，并以劳模名字命名车辆，现在厂区已有11辆带有劳模名字的观光车。
《中国冶金报》（2021年7月7日 04版四版）
