新建水房，配备电热水炉，随时提供开水和直饮水。 　　

　　拓展离退休职工微信管理平台功能，让离退休老人少跑腿。

　　济钢集团做的一系列实事，办到了职工群众的心坎上，解决了职工群众的操心事、烦心事、揪心事，努力将职工群众“急难愁盼”变为“满意清单”。“要把为民办实事作为深化党史学习教育成效的灵魂，躬身践行‘建设全新济钢，造福全体职工’的共同使命，听取职工意见，了解实际困难和需求，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，把党的温暖送到群众心坎上。”该公司党委书记、董事长薄涛说。 　　

　　该公司把办实事、解难题贯穿党史学习教育，创新方式方法，做好“我为群众办实事”实践活动“大走访”“大排查”“大提升”三篇文章，有力推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。 　　

　　“大走访”架起“连心桥”

　　​“老爷子最近身体还好吧，有什么需要解决的困难您随时和我说就行，您看我们还有哪些地方做的不够需要提升的。”该公司离退部工作人员杨立军握着老党员曹士正的手说。该公司组织开展上门入户走访离退休干部职工，梳理排查实际问题8类46项。济钢集团高定位部署推进，着力把实践活动成效转化为解决矛盾问题、推动高质量转型发展的现实成果。为把实事办到职工群众心坎上，广泛开展联系职工“大走访”工作，确定走访主体，深入基层、直插一线，广泛听取职工群众心声，倾心征求职工群众意见，了解职工群众所思所盼，征集意见和建议171项。 　　

　　“大排查”列出“责任状”

　　在“大走访”基础上，该公司深化“大排查”工作，全面梳理职工关注关心的实际问题，建立台账，明确责任单位和职责分工，形成“我为群众办实事”任务清单，制定了集团公司层面任务13项，各部门单位任务100余项。针对问题责任单位制定切实可行的推进措施,对于不合理诉求和问题，为职工群众做好解释工作，消除误解和矛盾点。济钢研究院公司持续加强“职工满意食堂”建设，定期开展食堂满意度调查，收集职工意见，加大菜品创新力度，守护职工“舌尖上的幸福”。济钢顺行公司开展“党员示范车展风采”活动，带动更多的出租车驾驶员积极为广大乘客提供优质、安全、便捷的出行服务，高考期间组织车辆采取一对一、驻点、巡游等方式，全方位提供免费送考服务。 　　

　　“大提升”打出“组合拳”

　　“安全生产月”活动期间，该公司推进安全宣传“进社区、进家庭”活动，制作安全宣传展板20块在济钢新村广场展示，增强了社区居民的安全意识和自我防护能力。各责任单位制定服务职工群众“大提升”具体方案，出实招硬招推进措施落实。济钢鲁新建材公司建设“党建红”阵地，设计党史学习教育、品牌支部建设、党建文化宣传等内容，突出党建引领，方便党员群众系统学习党史知识，达到了“寓教于景、润物无声”的良好效果。为解决采矿区野外作业职工补水问题，济钢环保材料公司为该车间提供了绿豆、电煮锅、饮水机、保温壶等物品，夏季高温熬制绿豆汤降暑，天气转冷能喝上热水。“再也不用走3公里的山路打水了。”该车间职工侯金涛说。在济钢集团的有力推动下，职工群众以前的一件件烦心事、愁心事，变成了一件件安心事、开心事。 　　

　　济钢集团坚持以人民为中心的发展思想，树牢“建设全新济钢，造福全体职工”的共同使命，把“我为群众办实事”实践活动成效转化为推动转型发展的强大动能，进一步增强了干部职工的凝聚力和创造力。该公司广大干部职工积极投身“动力变革”，开展价值创造，针对叠加效应影响打响“效益保卫战”，各项指标均提前完成年度目标任务。