本报通讯员 齐春华 刘华康
日前，淮钢纪委书记、工会主席陈建龙带领组织人事处、工会团委以及各分会相关领导，相继开展了慰问老领导、老劳模、新入职职工及困难职工活动，送上了淮钢大家庭的温暖。
在江苏省淮阴市原副市长李挺华家中，91岁高龄的老人精神矍铄，陈建龙代表淮钢特钢总经理蒋建平向老人送去了节日祝福，并简要汇报了淮钢的生产经营情况及发展规划。在得知淮钢在积极响应国家“双碳”“双控”等政策要求的同时，还克服疫情反复、市场波动大等不利因素，实现销售收入174亿元、利税29亿元的优异成绩后，老人向淮钢表示祝贺。他说，淮钢能一直走在全市工业企业的前列，与企业不断创新技改是分不开的，装备的转型升级、更新换代助力了淮钢的稳步发展，给淮钢带来了持续的生命力。到访同样已经91岁高龄的淮钢老书记戴广诚家中时，老人正在看电视。陈建龙等向老人送上祝福，详细询问老人的健康状况和生活情况。戴广诚对淮钢的关心慰问表示由衷感谢。
从筚路蓝缕、肩挑手提的创业时期到不忘初心、矢志不渝的传承路上，因为有着几代淮钢人的接续奋斗，才有建厂52年的淮钢，才有那么多退休多年但依然发自肺腑热爱淮钢、关心淮钢的老领导、老职工。企业的悠久历史为高质量发展提供了充足的“养分”，从新进员工们身上也可以看出，淮钢正在为新一轮的转型发展积蓄力量。
2018年毕业于西安建筑科技大学冶金工程专业的炼铁厂工艺员孟威，主动请缨从基层干起，先后担任炉前工、高炉见习工长，因工作成绩突出、踏实勤奋，被调入分厂技术科，负责全厂的工艺技术以及成本等具体工作。密密麻麻的数字就是他每天最亲密的“伙伴”，随便问他一个数据，他都能丝毫不差地回答。他和分厂领导一道，通过精准计算、精心研讨，多次对高炉封炉料进行“瘦身”，极大地降低了炉前工作量，加快了高炉恢复进程。2022年1月份，5号高炉中修过程中，他积极优化封、开炉方案，使得5号高炉少用焦炭22.35吨，并使用高性价比的煤粉代替焦炭，充分展示了一名优秀技术人员的风采。
近年来，围绕员工队伍建设，淮钢不仅持续深入推进“技术、技能、管理三通道”建设，多渠道开展技能大赛、课题攻关、群众性创新活动，还稳步推进“名师高徒”“基层支部五必谈”等一系列活动，全方位帮助员工成长成才。对于淮钢的全方位关怀，来自武汉科技大学、现为总工办新品研发人员的新进员工赵余龙表示，虽然当初选择淮钢的原因错综复杂，但半年的工作经历已然让他知晓自己为什么会留下来。
新的一年，淮钢将继续以人文关怀促进和谐淮钢的建设，以爱的传递迎接下一年的花开。
《中国冶金报》（2022年3月2日 04版四版）
