本报通讯员 张丁方 刘杰
“公司今年又送生日蛋糕啦！”前几天刚过了生日的安钢党工委员工张焘按捺不住心中的喜悦，幸福感满满。
“送生日蛋糕”是安钢从2018年就开始送出的福利之一。几年来，安钢秉持着与职工共享企业高质量发展红利的理念，送出了一个个甜蜜的蛋糕，还有不断攀升的收入，让大家甜在嘴里又甜在心里。
职工的甜蜜感、幸福感，离不开企业的发展。
近年来，安钢统筹谋划河南钢铁产业发展大局，坚持“创新驱动、品质领先、提质增效、转型发展”总体战略，以“一中心、四基地、多产业”全新思路开疆拓土。
自2021年6月份安钢集团将总部整体迁驻河南郑州以来，辐射效应和带动力越来越强：安阳基地电磁新材料转型项目全面开工建设，周口钢铁新基地生产建设齐头并进，成功搭建河南省钢铁整合平台，海外钢铁项目稳步推进；环保产业业务辐射河南、广西、山西等多个省份；铸管产业加快布局云阳、玉溪铸管产业园；物流产业开启网络货运时代……2021年，安钢实现了“十四五”精彩开局：营业收入达763亿元，其中利润为21.3亿元，再创历史新高；非钢产业营业收入同比增长55.68%；全年获授权专利128项，同比增长220%。企业发展质量更高，职工最受益。“2021年安钢员工人均收入已超14万元，较2016年实现了翻番。”安钢党工委人力资源室孙莉莉介绍说。
职工的甜蜜感、幸福感强了，企业才能实现更好发展。
“现在厂里越来越干净了，到处是花园、景观，在这样的环境里工作，美得很！”提起自己工作环境的变化，安钢运输部第一原料车间员工孙震不禁竖起大拇指。
致力于推进“园林化”工厂建设，安钢安阳基地成功挂牌国家3A级旅游景区。“仅2021年，安钢接待游客就达6万余人次，厂区变景区，工厂变公园，我们做到了！”安钢绿化专家秦光霞站在焕然一新的“三源广场”喜笑颜开。
厂区环境“美得很”，人文环境更要美。
薪酬待遇更好。近年来，安钢通过调整岗位工资基数，提高工资系数，增设增加误餐补助、取暖补贴、高温津贴等方式，提升员工薪酬水平。除了“五险一金”，安钢还为员工新增了企业年金、补充医疗保险、大病医疗保险、员工医疗互助保障等多项待遇，仅企业年金一项，去年就投入1.46亿元。
舞台更大、更公平。2021年，安钢大刀阔斧开展人力资源改革，确立了“核心、骨干、一般”员工层级管理模式，首次开展全员公开竞聘，并同步调整薪酬，提高核心、骨干员工待遇。安钢还建立了涵盖管理、技术、操作等各类人才的晋升通道体系，实行内、外部多层次的职业教育培训，2021年举办培训班736个、各类技能大赛187项，参与员工40636人次，涌现出了全国劳模李震廷、陈安洛，全国五一劳动奖章获得者公毅，全国抗击新冠肺炎疫情先进个人魏兆勇等一大批敢于创新突破、奉献担当的先进典型。
始终守护员工安全。面对反复的疫情，安钢筑牢疫情防控“铜墙铁壁”，严把“流动人员、后勤服务、清洁消杀、社区封控、宾馆隔离”5道防控关口。特别在今年1月份安阳突发疫情期间，安钢率先启动封闭运行模式，8000多名干部职工吃住在厂、轮班上岗，确保了一方平安。在2021年特大暴雨期间，安钢以员工生命安全为首要任务，对存在安全隐患的环节、产线果断实施停产待产，而后安全平稳复产，未发生一起人身伤害事件。
……
“现在厂区环境好了，工资涨了，福利高了，日子更有奔头了，干活也更有劲头了！”说起这几年的变化，在安钢工作了27年的炼铁第二铁烧车间煤气组操作工王朝华格外开心。
《中国冶金报》（2022年4月1日 01版一版）
