编者按
阳春三月，暖意融融；风送花香，沁人心脾。无垠的春光下，大地渐渐苏醒；黑白的文字中，温情默默涌动。本期特别整理了部分钢企党组织关怀职工的事例，期待在这个春天为大家送上来自钢城的更多温暖。
本报记者 孟祥林 实习记者 曹洪儒 通讯员 李婀芬 汪云富 周强 王健 郭晓香 供稿
鞍钢集团攀钢
2022年初以来，鞍钢集团攀钢党委聚焦职工“急难愁盼”问题，经过广泛调研、广泛征求子（分）公司（单位）及部门意见建议，打算在10个方面推出32个项目，作为2022年度第一批“我为群众办实事”实践活动的重点民生项目，推动“我为群众办实事”实践活动持续走深走实。这10个方面为：推进低碳转型，促进绿色发展；建设智慧工厂，降低劳动强度；实施复垦绿化，美化生态环境；丰富文体活动，激发队伍活力；力戒形式主义，提升服务水平；修缮一线场所，改善工作条件；关爱职工健康，提升职工幸福感；帮助困难职工，实施精准帮扶；帮扶重病职工，拓展救助渠道；关爱职工子女，开展“金秋助学”。攀钢钒有限公司5号、6号焦炉节能环保改造工程按计划有序推进，项目完成后大气污染物排放将得到有效控制，满足超低排放要求；攀钢江油长城特殊钢公司开展的班组学习室、更衣室、操作室“三室”标准化建设，今年打造完成20个标准化班组；为在职职工购买职工互助保障险活动，给患病职工增加救助渠道。
方大萍安钢铁
2022年初以来，方大萍安钢铁公司党委建立科职及以上管理人员下基层宣传调研工作制度，调研人员扑下身子、扎下根去，每周不少于2次下基层，认真倾听员工的心声，了解员工需求，及时化解员工心中的疑虑，解决员工的实际困难和问题。此外，该公司党群工作部建立“我为员工办实事”台账，持续跟踪办实事落实情况。该公司各级党组织找准员工群众“急难愁盼”问题，对员工提出的困难和问题，现场能解决的问题现场答复，对不能解决的问题与相关单位、部门沟通，协调解决。2021年以来，萍安钢铁中层及以上领导干部下基层调研3470次，公司党群人员下基层调研566次，共为员工解决问题1557个，公司各级党、工、团组织为员工办实事1058件，各级工会组织家访谈心2690次。截至目前，该公司基层单位建立68个党建活动室，为200多个基层班组配备了书柜、书籍等，高温作业场所的天车驾驶室进行了隔热防护改造，多个单位为员工解决了洗工作衣难、烘干难的问题，多个浴室公厕进行了装修升级。
陕钢龙钢炼钢厂
2022年初以来，陕钢龙钢炼钢厂连一党支部积极发挥党员先进性、模范性，根据每个党员特点，让党员在思想引领、岗位示范、末位帮扶、创新创效等方面自选认领工作任务；以结对帮扶为切入点，扎实开展党员与职工的结对帮扶活动，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力，促进全员整体素质提升；每季度对需要帮扶的人员制订帮扶计划，确定帮扶党员、帮扶时间、帮扶内容；帮扶党员按照就近原则，对其进行谈心谈话，每季度帮扶结束后进行帮扶考试。该厂支部书记、支部委员随时关注帮扶情况，全面了解帮扶人员情况，使支部工作走深走实。
朝阳钢铁焦化厂
2021年，朝阳钢铁焦化厂完成厂级“我为群众办实事”项目10项。2022年初以来，该厂又新增10项厂级“我为群众办实事”项目。该厂党委组织“11·19”粗苯储罐泄漏着火事故应急救援演练，邀请公司安全环保部、消防中队与焦化厂机关、一线岗位及相关方人员50余人共同参与演练，出动消防车3台全程配合演练，利用实战演练，切实提高职工消防安全意识和消防应急处置能力；对焦化厂区域卫生间进行修缮改造，从最初的效果图设计，到市场的选材，施工过程监管，经过80余天的施工改造，生产区域的9处卫生间焕然一新，职工对此非常满意；精减会议频次、缩短会议时间、提高会议效率为职工减负项目，取消工作日下班前的“碰头会”及各专业、工区负责人周末值班“碰头会”，让各管理、专业人员有更充裕的时间深入现场，不被会议拴住，更加全身心地投身于朝阳钢铁高质量建设中。
《中国冶金报》（2022年4月6日 04版四版）
