本报实习记者 余天门 通讯员 史立强
心怀“国之大者”，践行“钢铁报国”。河钢集团党委立足国有企业政治和经济双重属性，把握党的领导与企业发展两个规律，着力抓好5个融入、提升5种力量、争当5个先锋，构筑起以“五融五力五先锋”为核心的“钢铁先锋”党建品牌工作体系，推动党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障河钢在“钢铁向材料、制造向服务”转型升级赛道上，不断跑出高质量发展加速度。河钢连续14年位列世界企业500强，2022年居第189位，创榜单排名新高、排名较2021年上升11位。
融入公司治理，提升政治引领力，争当强“根”固“魂”先锋。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。河钢集团党委始终坚守国企姓党的政治本色，以党的领导与公司治理深度融合为首要点，把旗帜鲜明讲政治融入生产经营各项工作，与新时代同向同行，不断增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉；全面贯彻落实“两个一以贯之”要求，河钢集团及二级、三级共194家公司全部完成“党建入章”，整体推行“双向进入、交叉任职”，确保在党的全面领导下始终沿着正确方向前进，切实担当起做强做优做大国有企业的历史使命。
融入生产经营，提升价值创造力，争当转型发展先锋。河钢集团党委坚持把生产经营作为党组织发挥服务作用的主战场，以党的建设与企业转型升级深度融合为着力点，将党建工作打造成为企业价值链上的重要一环。河钢推进低碳绿色发展，完成了唐钢公司、石钢公司区位调整，大力推进邯钢老区、张宣科技转型升级；服务技术升级阶段，结合河北国企研发投入“3年上、5年强”行动方案，持续加大战略研发经费投入，突破核心技术。“十三五”以来，河钢牵头和参与制订97项国家、行业标准，荣获113项省部级以上科学技术奖，截至2021年拥有专利6093项；服务国际化发展战略，将河钢塞钢打造为“一带一路”建设样板工程，成为国家和河北省“走出去”战略的重要力量。
融入用人机制，提升干部创新力，争当担当作为先锋。河钢集团党委牢记习近平总书记提出的国有企业领导人员必须做到的“二十字”要求（对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁），以党管干部、党管人才与市场化选人用人机制深度融合为保障点，大力建设担当发展重任的高素质、专业化干部队伍；研究出台《加快推进干部队伍年轻化的实施意见》，制订年轻干部“四个一批”培养计划，每年选派优秀青年骨干挂职轮岗锻炼，子分公司两级领导干部中“75后”“80后”占比为28%，市场化引进技术研发、国际贸易、资本金融等高端急需人才300余人。
融入管理变革，提升基层组织力，争当战斗堡垒先锋。河钢集团党委不断强化“抓基层打基础”的意识和责任，以组织建设与管理变革深度融合为支撑点，把基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥在生产经营主战场；压实主体责任，全面推行基层党建述职评议考核，聚焦重点任务开展“创最佳的业绩、做最好的自己”“降成本提售价，技术升级当先锋”等系列主题先锋赛活动，打造出“智慧党建”新阵地，把河钢集团1800余个基层党组织“建在网上”，把37000余名党员“连在线上”，充分激发了党建工作新动能，使全体河钢人在党的旗帜下团结成“一块坚硬的钢铁”，步调一致向前进。
融入企业文化，提升职工凝聚力，争当共创共享先锋。河钢集团党委坚持全心全意依靠职工办企业的方针，以党建工作与企业文化深度融合为落脚点，在共创企业价值、共享发展成果中提升员工荣誉感；构建与企业发展战略一体推进的职工队伍建设工作体系，连续6年代表中国参加世界模拟炼钢大赛，4次夺得世界总冠军；创新实施企业综合治理4级网格化管理新模式，直抵班组最基层，3年来共为职工办实事2130余件，切实增强高质量发展向心力和凝聚力。
在新的“赶考之路”上，河钢集团党委正在持续做强“五融五力五先锋”党建品牌，引领全体河钢人踔厉奋发、勇毅前行，应变局、育新机、开新局，勇做高质量转型发展排头兵，为推进新时代党的建设挺立钢铁脊梁。
《中国冶金报》（2022年09月07日 04版四版）
