本报记者 李巍 通讯员 董佳倩
河钢集团张宣科技金属制品公司党委以“先行一步、多想一招、贴合实际”的理念，优化升级《党员积分管理办法》，完善“计划、执行、检查和处理”的闭环管理，有效提高了党员日常管理细节，激发了党员争先意识和创新活力，为绿色低碳转型注入新动能。
方案制订，让党员管理有据可依。为引导和激励广大党员在本职工作中走在前、做表率，带动职工聚合力、凝干劲，该公司党委在原《党员积分管理办法》的基础上、结合实际运用情况进一步创新完善，修订了政治素养和学习能力、岗位技能和工作业绩、党员作用发挥和服务群众3个部分24条积分目录及7条党员评优禁令，并设立“谈心谈话”专题，为党员开通倾诉渠道。
环节管控，积分累计公开亮绩。为使该办法切实落到实处，该公司党委将环节管控下沉到党小组和党员先锋岗一级，由党小组组长和岗长实时掌握公开党员的学习培训、工作成绩和作用发挥等情况。为更好地融入中心，该公司党委引导党员围绕工作实际，高标准、严要求认真制订当月工作计划、具体措施和目标任务，如能耗、物料消耗等关键技术指标使党员的每一点成绩、每一次提升都看得见。通过公开亮绩，该公司让每一名党员都主动融入学习争先、比拼赶超、互相监督的氛围中去，从而带动身边的职工以积极向上的精神风貌投身岗位。
积分排名，让每名党员比业绩。该公司党委以党支部为单位，为每名党员建立专属的《党员积分记录表》，以百分为基点，依据24条积分目录考核评价标准，逐次累计公开亮绩的相应分数，在量化的同时明确具体的积分原因，每月一统计一排名一公开一评比。该公司每个季度组织开展一次“三亮三比”活动，即亮承诺比党性、亮指标比干劲、亮积分比业绩，评选先锋党员，以榜样力量激发党员争先热情。
结果运用，创新展示增强活力。该公司党委不断推进党建工作创新机制，在落实党员积分管理办法的基础上，基层党支部大胆创新，制订富有自身特色的党员积分管理办法和积分展示途径；通过实物生动呈现党员争先夺旗、作用发挥的全过程，确保党员肩上有责、争先有标、行为有尺、奖惩有据。
《中国冶金报》（2022年09月28日 04版四版）
