本报讯（记者邵启明 通讯员高捷）近日，全国总工会下发《关于发布第二批提升职工生活品质试点单位名单的通知》，对列入试点的单位安排用于培育创新帮扶服务职工项目的引导性资金，南钢榜上有名。
南钢坚持把“幸福企业”建设作为奋斗目标，围绕职工生活服务设施保障、福利待遇、普惠服务、和谐企业建设等工作，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。南钢在2021年2月份被列为江苏省总工会“幸福企业”试点单位，并先后获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国质量奖”“钢铁行业竞争力极强(A+）企业”“江苏制造突出贡献奖”等荣誉称号。
健全民主管理制度，构建民主企业。南钢建立健全职工代表大会制度，每年召开职代会，对职代会的提案逐条答复，对重点提案跟踪落实整改；坚持集体协商制度，维护职工合法权益；关注职工诉求，定期组织职工代表与公司高管“面对面”座谈交流，搭建“职工在线”平台，随时接收职工诉求，并及时答复，2016年起至今为职工解决涉及民生、利益诉求等方面问题多达1.1万余个。
建立科学的人力资源激励与考核制度，构建共享企业。南钢构建了“三纵四横”的职级体系，为职工提供了多种发展通道；2022年为606名技能提升取证职工发放“金秋助学金”共计121.2万元；举办职工岗位技能“百冠赛”，持续实施职工素质提升工程；实行全员合伙人制度，构建多维度的共享激励体系。
健全职工关怀制度，构建和谐企业。南钢坚持做好“衣食住行卫健娱保”职工生活8件事，建立企业补充医疗互助机制“钢惠保”，及时对遇到困难、罹患重大疾病的职工进行帮扶，2022年支出慰问金共计847.3万元；推行安全监控工作体系，增强职工安全健康意识；每年安排职工参加健康体检，组织劳模先进和职工疗休养。
大力开展文化体育活动，构建健康活力企业。南钢积极倡导“幸福南钢健康生活”理念，成立党委书记、董事长挂帅的文体联，下设文化、体育细分项目的14个单项协会，由公司副总裁任主席，做到“月月有赛事，周周有活动”，为职工提供足球、篮球、乒乓球、羽毛球、拔河等60多个训练活动基地，举办高炉下的马拉松比赛，开展文体项目“百冠赛”，每年组织职工举办大型综艺演出，形成了干群同乐、健康向上的良好氛围。
《中国冶金报》（2023年02月22日 02版二版）
