本报记者 孟祥林 通讯员 蒋沛含
今年初以来，鞍钢集团攀钢矿业有限公司党委始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，着力推动党建融入企业经营管理，激励广大党员自觉发挥模范带头作用，增强企业党组织的影响力和向心力，为企业发展注入强大的“红色脉动”。1月—10月份，该公司铁精矿产量同比增加0.93万吨，钛精矿产量同比增加21.09万吨，铁、钛精矿产量再创历史新高，党委连续两年获攀钢集团主题实践活动“优秀组织单位”称号，为助力攀钢成为鞍钢“第三极”排头兵提供了强劲支撑。
思想引领，激发“红色力量”
“我们要立足岗位，提高铁精矿产质量，让高炉吃上‘精粮’。”近日，攀钢矿业选矿分公司磁选作业区丙班倒班作业长刘云在为职工宣讲形势任务时说道。
该公司党委以深入学习宣传贯彻党的二十大精神为抓手，始终坚持把党旗插在基层一线，打通基层党员职工理论武装“最后一公里”，通过“三会一课”、主题党日、专题党课、云课堂、学习研讨、知识竞赛、重温入党誓词活动、简报、微信公众平台等形式，开展多样的教育活动，吸引党员职工积极参与。
该公司建立学习内容推送机制，各级领导班子成员带头到基层党建工作联系点专题宣讲党的二十大精神、讲授主题党课，并为全体党员购买发放学习书籍，编发“当前严峻形势怎么看？”“跑赢大盘怎么干？”等形势任务教育学习材料，通过“三会一课”、党建微课堂等持之以恒做好全体党员日常理论学习；充分利用攀枝花中国三线建设博物馆、大田会议遗址等周边红色资源，开展“沉浸式、体验式”学习教育，以及“重走矿山路”“背水小道”等特色主题党日活动，引导全体党员切实把学习成果转化为扎实工作的自觉行动。
示范带动，打造“红色引擎”
今年初，为确保攀钢矿业新白马公司130多公里的高压输电线路保供顺行，新白马党员技术攻关队深入开展“35千伏变电所单相接地故障监测预警管理系统”等项目，解决了高峰时段供电质量差、变压器烧毁等问题，保障了生产线的高效供电。
该公司党委突出发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，扎实推进“学习贯彻二十大、建功鞍钢创一流”主题实践活动，先后立项实施共产党员工程项目76项、党建研究课题32项，党员提出合理化建议1742条，创效上亿元。202个党员责任区、159个党员先锋岗在该公司改善生产指标、推动深化改革等方面发挥了示范作用。
8月10日凌晨，攀钢矿业朱兰铁矿分公司朱兰采场北帮徐家山边坡约6000立方米的垮塌体阻塞道路，严重影响生产。该公司党委立即启动应急机制，组织党员职工进行垫渣、扩路、挖排水沟，经过两天的奋战，恢复了东北帮扩帮1390米水平台阶至兰山内排的生产。
为确保超细粒级钛精矿生产示范线尽快实现达产达效，该公司党委实施开展“超细粒级钛铁矿高效回收示范线建设工程达产达效”等共产党员工程，成立技术攻关队攻克技术难关，使超细粒级钛铁矿高效回收示范性建设项目提前2个月达产达效。
此外，该公司持续深化党员身边无违章活动，深入开展“四措联动”（党员承诺、全员监督、层级约谈、联动考核）安全生产保障体系，设立党员安全责任区202个，夯实安全生产堡垒。8月份，攀钢矿业新白马公司采矿作业区安全组长谷才洪在安全巡检中发现采场台阶被雨水冲刷存在易垮塌的风险后，立即带领10名党员铺设土工布1600余平方米，有效降低了边坡滑移风险。
攀钢矿业各单位党员积极为生产献计献策：选矿分公司成立党员攻关小组，解决了生产流程矿物流失、设备老化等技术问题，提高了钛精矿回收率；生产服务分公司党员攻关队积极攻克了朱家所35千伏出线开关、尖山所35千伏进线开关经常无法合闸等问题。党组织中的一个个“着重点”正逐步成为“新亮点”。
夯实根基，筑牢“红色堡垒”
“我们要求每名党员挂牌上岗，亮身份、树旗帜、夯责任，在生产一线设置党员示范岗、责任区，充分发挥党员先锋模范作用。”今年初以来，该公司党委不断筑牢基层阵地，锻造骨干队伍，夯实力量支撑。
攀钢矿业制订印发《党建工作常规任务》《党建工作常用制度》等，通过清单式管理，量化党建工作内容，狠抓制度落实。该公司组织基础相对薄弱的党支部与15个鞍钢党支部工作示范基地、“样板”党支部开展互助帮扶，提升整体工作水平；深入推进朱兰铁矿分公司铁运作业区党总支与贵州省盘州市三角田村党支部党建联创共建，合力共促乡村振兴。今年初以来，该公司成功创建鞍钢集团党支部工作示范基地1个、“样板”党支部2个，创建通过率达100%。
围绕党的建设、生产经营、改革发展等方面，该公司党委深化党支部“一支部一品牌”创建，已形成“微光成炬 向新而行”“四抓四促创一流 精磨精选出精品”等一批主题鲜明、内涵丰富、独具特色的党建品牌。此外，攀钢矿业朱兰铁矿分公司采运作业区党总支总结提炼出“引、练、破三三工作法”，新白马公司采矿作业区党总支搭建了党员教育管理体系等。
以职工需求为导向，抓实素质能力提升。该公司党委开设“首席讲坛”，营造比学赶帮超浓厚氛围，选送4个工种12名职工参加“河钢杯”全国行业职业技能竞赛，获团体第二名，9名职工获“全国冶金矿山行业技术能手”称号；扎实开展党内培训，组织党员参加党的二十大精神培训班、“万名党员进党校”等，累计培训800余人次。
突出监督，激发治理效能
攀钢矿业深入开展“赓续红色血脉 建设廉洁文化”主题读书、“重温两书 坚守初心”党性教育活动、“以案为鉴 警钟长鸣”读书警示教育等，不断强化党员职工遵章守纪的意识。
该公司党委加强新时代廉洁文化建设，组织党员干部认真学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等，抓实抓细“七个第一课”，截至目前开展各类第一课336次，7584人次参加；制订《矿业公司纪检监察干部教育整顿工作落实计划》，利用在14个方面的61项措施推动教育整顿工作走深走实，时刻紧绷廉洁从业“弦”，筑牢拒腐防变防线。
此外，该公司围绕征地动迁、招标采购、矿产资源管理、项目外包等7个方面，开展“清廉矿业”专项整治，结合“反舞弊、反贿赂、反欺诈”专项治理、劳务外委外包专项治理等工作，健全完善制度14项，有力提升了全公司监督治理效能；一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，严格落实“灰名单”制度及“10倍赔偿”机制，与相关方签订廉洁协议1076份，追赃挽回损失400余万元。
《中国冶金报》（2023年11月15日 04版四版）
