强根铸魂，旗帜鲜明加强党的政治建设；强基固本，全面提升基层党组织建设质量；服务大局，推动党建工作与生产经营深度融合……近年来，酒钢集团公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，为企业改革发展提供了坚强政治保证。

　　旗帜鲜明讲政治

　　筑牢高质量发展“压舱石”

　　酒钢集团公司坚持把党的政治建设摆在首位，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在贯彻党中央重大决策部署中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为企业高质量发展奠定了基础。

　　强化政治引领，夯实思想根基。酒钢集团公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、集中学习等形式，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神，并围绕“十四五”规划、国企改革、科技创新等开展专题研讨，推动理论学习成果转化，确保党的路线方针政策执行不偏向、不变通、不走样。

　　开展学习教育，推进自我革命。酒钢集团公司党委高质量组织开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导党员、干部在学习热潮中接受全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼，进一步坚定理想信念。

　　严明政治纪律，强化政治监督。酒钢集团公司纪委坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，认真贯彻落实党中央重大决策部署工作机制，同时围绕“国之大者”强化政治监督，聚焦“三新一高”、碳达峰碳中和、乡村振兴等重大部署，健全完善落实机制，主动靠前监督，常态化开展“回头看”，推动重大决策部署、重点工作任务落地见效。

　　深化政治巡察，强化责任担当。五年来，酒钢集团公司党委开展13轮次常规巡察、巡察“回头看”及提级巡察，实现党委巡察全覆盖，形成“发现问题—形成震慑—推动改革”的闭环管理机制，推动各级党组织和党员干部的政治站位更加坚定、政治生态持续净化。

　　强基固本抓基层

　　打造高质量发展“主阵地”

　　酒钢集团公司认真落实新时代党的建设总要求，坚持大抓基层的鲜明导向，大力实施“五抓四促三融合”党建引领工程，推动党建与生产经营同频共振。酒钢集团公司连续四年获评省属企业党建责任制考核“优秀”等次，该集团公司党委获评“甘肃省先进基层党组织”。

　　完善组织体系，夯实党建基础。酒钢集团公司党委制定、修订《党委、书记、副书记、班子成员抓党建工作责任清单》《酒钢集团公司党建“四级四岗”责任清单》等，推动党建工作责任落实到岗到人。实施党支部建设考核，实现党建工作责任与经营业绩考核评价有机衔接，推动管党治党责任和治企兴企责任融合落实。持续深化党支部标准化建设，常态化开展软弱涣散基层党组织整顿提升，同步推行党支部建设标准化定期调研督导、互检互查、观摩交流、考核验收工作机制，提升基层党支部建设标准化水平。

　　创新党建载体，激发组织活力。着眼于提升党建工作效能，酒钢集团公司党委大力实施“五抓四促三融合”党建引领工程，连续开展党建加强年、党建质量年、党建质量巩固提升年、党建效能提升年活动，着力提升基层党建工作质效。尤其是2024年，积极探索党建与生产经营融合的新路径，实施铝产业链党建赋能行动试点工作，并指导钢铁等产业开展党建联建共建，推动党建与产业发展同频共振。

　　坚持先锋引领，加强队伍建设。酒钢集团公司把政治标准放在首位，认真落实党员发展“三培养”工作机制，持续优化党员队伍结构；每年开展党内“两优一先”评选表彰活动，深入开展“学习身边榜样”活动，树立可学可鉴、可追可及的榜样标杆；大力推进“一区一岗两队”活动，组织党员在技术攻关、降本增效等工作中发挥先锋模范作用，推动技术攻关见实效。

　　青年是企业发展的生力军。酒钢集团公司团委始终坚持“围绕中心、服务大局”工作主线，深入推进实施“青”字号品牌活动，让青年岗位建功行动蔚然成风。五年来，各级团组织围绕生产经营建设中心工作，开展岗位建功行动5997次，回收废旧钢铁1500余吨，修复工器具3100余件，提报青工“五小”成果7170余项。

　　聚力攻坚强队伍

　　锻造高质量发展“硬实力”

　　酒钢集团公司党委坚持党管干部原则，以“忠诚干净担当”为标准，选优配强各级领导班子，着力锻造高素质专业化干部队伍。

　　优化干部结构，激发内生动力。2024年，酒钢集团公司党委修订中层干部选拔任用工作管理办法，完善干部职位设置、任职条件、选拔任用、民主决策、监督管理机制，年内调整干部7批218人次，干部队伍专业结构和年龄梯次持续优化。

　　在年轻干部培养方面，酒钢集团公司建立完善优秀年轻干部培养选拔常态长效工作机制，全方位、多角度、立体式识别干部，开展干部调研，发掘300余名优秀年轻干部；选派63名年轻干部到关键吃劲岗位锻炼，全力打造适应企业高质量发展的高素质干部队伍。

　　教育培训方面，酒钢集团公司实施人才素质提升工程，联合高校常态化开展中层干部和优秀年轻干部专题培训，拓展世界眼光，培育战略思维，切实提高专业理论水平，为企业发展提供坚强的人才保障。

　　严管就是厚爱。酒钢集团公司党委充分发挥监督考察“指挥棒”作用，扎实推进“一报告两评议”工作，深入开展政商“旋转门”等问题整治，进一步强化对各级领导干部的全方位管理和经常性监督；修订《酒钢集团公司管理的领导班子和领导干部政治素质考察实施细则》《酒钢集团公司管理的领导班子和领导干部考核办法》，进一步完善政治素质考察和干部考核体系，激发干部担当作为的积极性。

　　五年来，酒钢集团公司党委通过干部选拔任用、教育培训、监督管理等举措，打造出一支政治过硬、本领高强的干部队伍，成为企业改革发展的中流砥柱。

　　持之以恒转作风

　　营造高质量发展“好生态”

　　作风建设是党的建设的永恒课题。五年来，酒钢集团公司党委坚持“严”字当头，驰而不息纠治“四风”，推动作风建设常态化、长效化。

　　党纪学习教育是党性教育的重中之重。2024年，酒钢集团公司党委成立党纪学习教育工作专班，明确14项具体工作任务，灵活运用逐章逐条研学、交流研讨互学、纪律党课讲学、警示教育促学、解读培训助学“五学模式”，组织中层以上领导干部逐章逐条研读《中国共产党纪律处分条例》，以上率下推动党纪学习教育见行见效。

　　为进一步纠治“微腐败”问题，酒钢集团公司党委常态化深入一线开展党纪学习教育工作督导，把重点任务落实、形式主义整治、学习成效保证作为主要督导内容，及时掌握情况、发现解决问题，推动重点任务落实落地。把开展党纪学习教育同干部队伍作风建设紧密结合起来，扎实开展党员领导干部作风突出问题专项整治、职工群众身边的“微腐败”和不正之风专项整治、违规吃喝违规旅游专项整治，聚焦各级管理人员履职用权、作风建设等情况开展监督检查，建立整改清单台账，推进闭环整改，推动作风建设走深走实。同时，注重以廉洁文化启智润心，推动以“六进四清三融入”为主体架构的廉洁文化体系建设，推动廉洁文化深入人心，促进企业政治生态持续净化。

　　此外，酒钢集团公司党委坚持“服务发展、服务基层、服务职工”的理念，扎实推进整治形式主义官僚主义为基层减负，优化管理制度125项，会议、发文数量分别减少15.4%、4.5%。

　　凝心聚力强文化

　　凝聚高质量发展“精气神”

　　酒钢集团公司党委坚持“以文塑企、以文育人”，推动“铁山精神”传承与企业文化建设深度融合，为企业高质量发展注入强大精神动力。

　　弘扬“铁山精神”，传承红色基因。酒钢集团公司党委编印《铁山长歌》《酒钢故事》《酒钢记忆》等企业文化书籍，拍摄《铁山作答》《钢魂》等专题片，广泛组织党员干部参观酒钢集团展览馆、铁山展览馆，推动“铁山精神”内化于心、外化于行，引导职工传承艰苦奋斗、勇于创新的优良传统，为企业改革发展凝聚强大合力。

　　为进一步扩大品牌知名度、提升企业形象，酒钢集团公司党委实施品牌建设三年行动，积极参加中国品牌日活动及兰洽会等大型展会，展示企业科技创新成果，擦亮“酒钢”品牌底色、提升品牌影响力。

　　在强化宣传引导方面，酒钢集团公司党委持续加强新闻宣传工作的组织策划，发挥“报微屏网端”阵地优势，全力做好做精《酒钢日报》、微信公众号、《酒钢新闻》等媒体平台；与新华社、中国冶金报社等签订战略合作协议，在新华网、人民网、《中国冶金报》和《甘肃日报》等主流媒体刊发生产经营、企业履责等方面亮点稿件，传播酒钢声音，凝聚发展共识。

　　酒钢集团公司党委将持续深化党建引领作用，以更高站位把牢政治方向、以更实举措夯实基层基础、以更严要求锻造干部队伍、以更大力度推进正风肃纪，奋力谱写新时代企业高质量发展新篇章。（张志方）