秋日戈壁上，现代化厂房错落排布，智能化设备高效运转，大片光伏板形成绿色矩阵，绘就出活力迸发的工业图景。可谁曾想，67年前，这里还是“风吹石头跑，遍地不长草”的戈壁荒滩。
自1958年扎根戈壁、开拓创业至今，酒钢持续攻坚克难，潜心聚力发展，不仅在西北大地筑起一座现代化工业基地，更孕育出以“铁山精神”为核心的独特企业文化。
这份文化力量，不仅激励着一代代酒钢人在风雨挑战中破浪前行，更凝聚起全员同心同向、携手同行的奋进合力，持续推动企业在高质量发展赛道上稳步前行。
播撒精神火种
1958年，数万名建设者响应国家号召，奔赴这片荒凉戈壁。没有固定居所，他们就挖“地窝子”；缺乏大型机械，他们就肩扛手抬平整土地、搭建厂房。镜铁山矿的矿工更是背着矿灯徒步下井，用双手与钢钎开采矿石。
时间来到1970年，酒钢“万人大会战”的号角吹响。全国25个省市的建设者们在工地旁搭起临时工棚，啃着干粮、裹着棉大衣轮班作业，只为确保1号高炉在“十一”前夕顺利出铁。9月30日，通红的铁水冲破炉口、喷涌而出。这一炉铁水，不仅筑牢了酒钢的发展根基，更在这场全民会战中，体现出“全国一盘棋”的协作精神。正是在同顶风沙、共克时艰的坚守里，企业精神的种子，悄然萌芽。
1980年，嘉峪关市与酒钢正式分设建制，延续多年的政企合一体制宣告终结。体制调整，不仅带来了管理模式、运营机制的变革，更让企业在人员结构、价值导向的变革中面临新的挑战——如何守护好老一辈用血汗浇灌的创业精神，让这份扎根戈壁的拓荒火种在年轻一代中接续传递？
当时，镜铁山矿的年轻职工对创业的艰辛缺乏切身感受。矿党委看在眼里、记在心上，当即邀请亲历创业的老矿工们围坐在一起，拉家常、讲往事，让年轻职工真切感受创业的不易。随后，矿山又组织“创业精神怎么传、怎么干”的大讨论，让年轻一代从“被动听”变为“主动悟”，真正与老一辈的精神产生共鸣。
精神的传承需要具象化的表达。1984年，酒钢上下围绕创业历程反复研讨，多方征求干部职工、老一辈建设者的意见，初步形成了32字的精神表述，再逐字推敲、精炼打磨，最终将其浓缩为“艰苦创业、坚韧不拔、勇于献身、开拓前进”的16字“铁山精神”，完成了精神内核的系统化、规范化提炼，形成了清晰的精神指引。
1985年8月8日，酒钢在镜铁山矿召开大会，正式命名“铁山精神”并发布学习决定。一时间，学习践行“铁山精神”的热潮席卷整个酒钢：班前会常态化宣讲精神内涵，作业间隙职工们围坐交流感悟，生产线上掀起“比学赶超”的竞赛热潮。仅当年，镜铁山矿的矿石产量就同比提升15%。
1997年，“铁山精神”被原冶金部定为全国冶金系统六大精神之一，镜铁山矿被命名为全国冶金系统爱国主义教育基地。此后每年，都有来自全国各地的参观者专程前来，在老照片、旧矿灯中探寻奋斗印记，感悟戈壁创业的艰辛与执着。
自此，“铁山精神”不再是酒钢的“专属财富”，更成为行业奋进的精神标杆，酒钢文化的辐射力与影响力也随之扩大。
强化体系构建
“铁山精神”从不是挂在墙上的标语、停在嘴边的口号，而是融入管理肌理、落到生产一线，推动勇往直前的力量。
进入企业文化体系构建期，酒钢着力推动“精神符号”向“治理工具”转变，逐步搭建起“精神传承—制度保障—行为规范”的文化闭环，让奋斗精神有制度可依、有载体可托。
制度层面，酒钢在行业内率先将“铁山精神”写入公司章程，明确要求企业各项决策、管理工作都要体现精神内涵。1995年，酒钢大刀阔斧推行薪酬制度改革，推出“吨矿工资含量包干”“计件工资制”等差异化薪酬制度，彻底打破“干多干少一个样”的“大锅饭”格局。改革成效立竿见影，“多劳多得”的导向迅速深入人心，仅一年时间，企业全员劳动生产率就提升20%，精神的激励作用真正转化成了实实在在的生产效能。
光有制度还不够，精神的传播更需多元载体搭建桥梁。为此，酒钢着力构建覆盖全维度、贯穿各层级的文化传播体系——
1985年，《酒钢日报》正式创刊；1987年，酒钢有线电视台建成开播。作为企业宣传主阵地，二者分工互补：报纸以鲜活笔触、电视台以光影镜头，既传递上级精神、解读管理政策，更生动讲述一线职工的攻坚故事与班组的创新经验，让“铁山精神”顺着字里行间与荧屏光影深深扎根于职工心中。1998年，恰逢酒钢建厂40周年，酒钢展览馆落成开馆，馆内陈列的旧矿灯、钢钎等实物，将抽象的精神转化为可触摸、可感知的记忆，成为干部职工重温创业史、感悟精神力量的重要阵地。
进入“十四五”，酒钢进一步丰富传播形式，让精神传承更贴近时代、贴近职工：组织编印《酒钢故事》《酒钢记忆》《铁山长歌》《奋进之路—酒钢简明图史》《新时代 新酒钢图册》等企业文化书籍，用文字梳理发展脉络、记录精神传承；拍摄《铸梦》《钢魂》《铁山作答》等专题教育片以及《多彩酒钢》《奋进酒钢》等企业形象宣传片，以影像语言再现创业艰辛、展现发展成就；设计推出印有“铁山精神”字样的笔记本、保温杯、文化衫等文创产品，让精神元素融入职工日常工作与生活。
如今，酒钢“报、微、屏、网、端”传播矩阵已成型，各平台均同步开设“铁山精神”专题专栏，系统梳理文化建设成果，形成珍贵历史档案，实现了文化内容的精准触达与常态传播。
在此基础上，酒钢已初步构建起涵盖目标、识别、保障、培训、传播、激励、融入、考评等维度在内的企业文化体系，不仅使文化建设的路径更加清晰、可操作，也为企业战略推进和高质量发展提供了深层次的文化支撑与制度保障。
服务战略发展
酒钢的每一次战略转型，其深处都跃动着“铁山精神”这一内在基因。自“九五”时期起，酒钢便以全局视野谋篇布局，果断突破单一钢铁产业局限，积极探索多元产业发展路径，大力推动产业、产品结构优化升级。
在产业战略布局上，酒钢始终围绕“钢铁‘做强做优’、有色‘增量提质’、电力能源‘经济绿色’”战略“深耕细作”：钢铁领域，建成中板轧钢、炉卷轧机、200万吨薄板坯连铸连轧、不锈钢等工程，建成4200mm宽厚板生产线，同步推进生产“智改数转”，推动传统钢铁实现高端化、智能化、绿色化升级。有色板块，重组东兴铝业公司，深入开展延链补链行动，大力推进铝产业项目建设，“原材料—电解铝—铝加工”的铝产业集群更加完善。能源领域，有序推进酒钢集团智慧电网及新能源就地消纳示范项目，持续推进“风光储一体化”及余热余压发电项目，着力构建“传统能源保供+新能源补充”的绿色低碳能源体系。一系列务实举措，既夯实了三大主业的根基，又推动跨板块协同联动，助力酒钢彻底跳出单一钢铁业务局限，稳步迈向高质量发展新阶段。
为确保发展战略推进有“向”、转型攻坚有“力”，酒钢以党建为引领、以企业文化为支撑，主动锚定企业发展战略主线，将传承数十载的“铁山精神”深度转化为战略执行的内生动力。
酒钢全面推行“一党委一品牌、一支部一特色”创建活动，455个党建品牌如坚韧纽带贯穿全产业链：宏兴股份镜铁山矿运选作业区党支部推行“132”党建工作法，党员带头开展技术革新，大力解决生产难题；东兴铝业公司阳极组装一作业区党支部推行“党建+生产经营”模式，党员包干分解任务，推动产能提升；宏晟电热公司机务检修作业区党支部打造“党建铸魂·匠心筑梦”品牌，紧扣安全生产与人才培养目标，依托杜钧国家级劳模工作室，培育技能过硬的“检修铁骑”，实现了检修质量、安全系数“双提升”。
不仅如此，酒钢还着力搭建精神传承的坚实载体：充分激活酒钢集团展览馆、铁山展览馆等“大思政课”实践教学基地的育人功能，每年组织数千人次职工开展厂情厂史教育；选树道德模范、陇人骄子等先进典型，以道德讲堂、事迹巡展等形式传递榜样力量，让“学先进、当先锋”蔚然成风；常态化开展职工文艺作品征集、体育竞技等活动，让职工精神文化生活真正“活”起来、“热”起来，将文化凝聚力切实转化为企业发展的强劲合力。
助力焕新升级
锚定高质量发展靶心，酒钢以新发展理念为根本遵循，主动推动企业文化迭代升级，让历经六十余载岁月淬炼的“铁山精神”，在新时代改革发展浪潮中迸发出更为强劲的生命力。
2025年8月，酒钢正式发布全新文化体系：以“世界一流绿色新材料企业”为愿景；以“服务国家战略，推动区域发展”为使命；以“奋斗创造美好”为价值观；以“艰苦创业、坚韧不拔、勇于献身、开拓前进”的“铁山精神”为企业精神，既清晰勾勒出向高端化突破、向智能化升级、向绿色化转型的“路径图”，更让这份扎根戈壁的精神财富与国家战略、行业趋势同频共振。
文化体系焕新的背后，是精神传承阵地的同步升级。作为“铁山精神”传承弘扬的核心载体，铁山展览馆在“铁山精神”总结命名40周年之际全新亮相：通过图文展板、实物陈列、场景复原、多媒体交互等多元形式，全景式呈现“铁山精神”从孕育、提炼、传承的完整脉络，让每一位参观者真切触摸到精神的温度与历史的厚度。以此为核心，酒钢进一步串联嘉镜铁路、河心主题文化公园等承载着创业记忆的工业地标，构建起精神感悟、实践传承于一体的综合性精神教育矩阵。
为进一步激活精神力量、凝聚发展共识，酒钢集团党委持续强化“铁山精神”教育活动：追溯嘉镜铁路建设历程、回顾创业故事、重温入党誓词、走访工业遗迹、结合岗位谈传承……一系列沉浸式活动引导职工从精神根源汲取力量，让“铁山精神”成为推动工作的行动自觉。
近年来，酒钢不仅完成了酒钢集团展览馆安全隐患整治，对“铁山精神”纪念碑等标志性工业遗迹实施保护性修缮，更对镜铁山矿粮仓、西沟矿索道、英雄渠渠首等历史遗存进行全面普查、登记建档与活化利用。同时，在厂区内新建参观通廊、产品展示区与文化景观带，让斑驳的老厂房、退役的旧设备与智能化生产线交相辉映，勾勒出工业历史与时代发展深度交融的鲜活图景。
67载风雨兼程，67载传承创新，“铁山精神”早已融入酒钢人的血脉。如今，酒钢人正以“奋斗创造美好”为信念，推动企业文化与发展战略深度融合，为打造“世界一流绿色新材料企业”注入源源不断的精神动能。（李淑芳）
