4月16日，重庆钢铁公司组织召开了信访维稳联席会。会议传达宝武集团、中南钢铁及长寿区关于信访维稳工作的相关要求，复盘总结该公司2025年及2026年一季度信访维稳工作的开展情况，并对下一阶段的主要任务进行了部署。各单位信访维稳工作负责人，以及三环监理、韶钢工程、中铁一局等单位相关人员参加会议。会议由该公司党委副书记、纪委书记、工会负责人李春海主持。

　　会上，安全保卫部、党群工作部、投资管理部、设备管理部进行了专题汇报，参会人员就相关工作进行交流发言。

　　李春海表示，将按照“四不发生”年度工作目标，以“规范流程、压实责任、实质化解、源头控增”为核心，切实提升信访维稳工作实效，深入推动矛盾纠纷源头化解、多元化解、有序化解，切实维护员工群众合法权益，维护该公司改革发展大局。他对下一步主要工作提出要求：

　　减存量。压实内部管理责任，推进“领导包案+工作专班”工作机制落实见效；规范接访流程，指导相关单位依法合规做好农民工欠薪治理工作；联合地方政府相关部门，坚决打击虚假讨薪、套取工程款等违法违规行为。

　　控增量。严格落实上级关于信访维稳的工作要求，认真执行“一金三制度”，从源头预防和减少矛盾风险，切实控制信访问题新增。

　　严准入。严格执行“黑名单”制度，严把入口源头，对信誉差、履约弱、有欠薪或信访纠纷的单位坚决不予使用。加强招标、合同、履约全过程审核，确保各环节规范透明、风险可控。（赵良兵）