2026年，是方大达钢迈向高质量发展的“创新突破年”，企业将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势，推动党建与生产经营、人才培育、文化建设深度融合。从生产车间的技术攻坚到研学课堂的科普赋能，从文体赛场的活力迸发至绿色厂区的生态蝶变，方大达钢各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，广大党员主动担当先锋模范，带领全体员工攻坚克难、奋勇争先，绘就了党建红引领工业兴、生态美、人心齐的高质量发展画卷。
党建引领生产攻坚
立足“创新突破年”定位，方大达钢将党组织建在生产一线，让党员干部成为技术攻坚、降本增效的“排头兵”，把党组织战斗力转化为破解难题、提质增效的强大动力，各生产环节均交出亮眼答卷。
达兴能源党总支主动破局，面对化工产品持续亏损困局，充分发挥党组织引领作用，带领员工精准研判市场、主动求变，通过系列降本增效举措实现一季度经营“开门红”。此外，达兴能源党总支成立技术攻关小组，优化生产组织模式，将捣固焦炉结焦时间从48小时缩短至38小时，提升煤气产量和化工产品收率，为甲醇装置增产提供充足原料；聚焦甲醇装置工艺革新，精准调控参数实现蒸汽自平衡，减少煤气消耗并用于生产高附加值甲醇，同时推行外购液氧、液氮汽化替代高能耗制氧装置，从源头降本。如今，纯苯、甲醇毛利持续攀升，甲醇日均产量超计划33.84%，有效彰显党建引领实效。
在钢铁工序生产环节，各党总支主动担当、冲锋在前。炼铁厂党总支紧扣降本增效主线，党员骨干带头破解新西兰海砂矿烧结难题，通过全流程优化，稳步提升海砂矿配比，实现高炉日产量、吨铁降本双突破。轧钢厂党总支聚焦成材率提升，党员干部带头优化工艺，高线车间推行精细化操作法，3月综合成材率达99.01%，创下历史新高；双高棒线党员技术团队优化φ14螺纹钢工艺，实现与φ12螺纹钢轧机孔型共用，减少换型时间和辊环损耗，预计年节约成本数万元。
针对铁水运输安全隐患，炼铁厂运行车间党员牵头开展二号道口铁路专项检修，通过结构加固与材料优化，解决路基沉降、枕木破损等问题，提升铁路承载能力与使用寿命，筑牢铁水运输安全防线，以党建引领筑牢安全生产与降本增效双重防线。
党建引领人才培育
企业的高质量发展归根结底离不开高素质人才支撑，方大达钢秉持“育人为本、因材施教”理念，将人才培育与党建深度融合，通过搭建学习平台、开展技能培训、推进科普赋能等举措，打造政治过硬、技术精湛的人才队伍，让党建成为人才成长的“指南针”和“助推器”。
动力厂党支部选派党员骨干赴江苏中天钢铁、重庆白鹤电厂等企业专项学习，学习先进设备运维和工艺优化经验。返回公司后，党员学习团队结合岗位实际，通过案例剖析、技术解读，向参会骨干分享成果，推动先进经验落地，切实提升实操能力。此外，各党支部搭建创新创效平台，鼓励党员带头开展“小改小革”，炼铁厂党员技术骨干改造闲置喷煤枪，节约采购成本近4万元；球团厂党员团队完成造球系统专项技改，通过加装翻转式刮料装置、改造下料溜槽解决生产瓶颈创效超81万元。据统计，2025年4月至2026年3月，方大达钢累计申报小改小革1181条，采纳落地544条，累计发放创新奖励近110万元。
在培育内部人才的同时，公司党委以党建引领践行社会责任，依托方大达钢国家AAA级旅游景区，打造“工业+旅游+教育”研学体系，组织党员担任讲解员，接待麻柳镇中心小学数百名学生开展研学活动，普及钢铁知识和环保理念。同时，党员技术团队牵头推进智能化转型，助力公司获评基础级智能工厂，关键设备数控化率达98%，生产效率提升30%，在转型中培育新型技术人才。
党建引领文化凝聚
人才凝聚靠文化，企业发展靠合力。近年来，方大达钢坚持以党建引领企业文化建设，将红色基因融入企业血脉，弘扬“敢打敢拼、攻坚克难”的钢铁精神，通过主题活动、文化载体、绿色实践，凝聚全员合力，打造有温度、有活力、有担当的企业文化，为各项工作开展提供精神支撑。
强化思想引领，筑牢信仰之基。保卫部党支部组织开展“树牢正确政绩观 考出实干真本领”知识竞赛，全体党员闭卷参赛，竞赛紧扣正确政绩观重要论述设题，引导党员纠正形式主义、官僚主义，将学习成效转化为守护企业安全的实干行动，增强党支部凝聚力。以党建带工建，丰富文化生活，企业举办第六届员工篮球赛，五支联队60名员工参赛，赛场上党员带头拼搏，赛场下氛围融洽，既丰富员工业余生活，又加强各单位协作，有效增强了员工归属感。
党建引领强根基，砥砺奋进启新程。现如今，走进方大达钢厂区，看到的是人与自然和谐共生的景象。“方大达钢厂区内绿化面积超35%，湿地文化园内水鸟嬉戏，既为员工营造优美环境，也展现企业绿色发展良好形象。”安全环保部负责人介绍。站在新起点，方大达钢将持续坚持党建引领，强化党组织建设，发挥党员先锋模范作用，推动党建与各项工作深度融合，以更昂扬的斗志、更务实的作风，谱写企业高质量发展新篇章。（曹立 秦雪梅）
