14年前，九钢年亏损超10亿元，企业发展举步维艰、员工人心涣散。2012年11月10日，辽宁方大集团重组九钢，为深陷困境的企业带来全新生机。自此，九钢步步突围，从行业倒数跻身全国先进，吨钢材利润稳居行业前列，先后荣获国家级绿色工厂、全国文明单位等荣誉，2026年4月入选国家钢铁行业首批“规范企业”。一家濒临破产的钢厂，何以实现脱胎换骨的巨变？答案，书写在企业高质量发展的生动实践中。
党建为魂 把舵定向
10月30日，方大九钢检测部化验室党员活动室里，党支部书记易珊带着党员学习党的二十届五中全会精神。这样的学习，在企业班组里已是常事。
方向决定道路，道路决定命运。14年前，辽宁方大集团把“党建为魂”的企业文化带进九钢，集团董事局提出，发展企业要做到，符合法律法规，符合市场化原则，符合对社会有利，符合对全体员工有利，并以此作为衡量所有干部和党员的标准，同时全面落实“责、权、利”，引导和团结广大党员干部敢于担当、积极作为。方大九钢党委坚持用党的思想管理企业、用党建文化引领发展，探索形成“四引领四提升”特色党建工作法，即“党建引领发展方向，提升企业向心力；党建引领生产经营，提升企业执行力；党建引领人才培育，提升企业竞争力；党建引领文化建设，提升企业凝聚力”。
这套办法不挂在墙上，而是长在生产线上。党员佩戴党员徽章上岗、每月参加由方大集团组织并特邀中央党校教授授课的“党建为魂”主题党课培训、每季度一次党章考试，广泛开展党员先锋岗、党员责任区、党团突击队等活动，让红色力量扎根生产最前沿。人心不是喊出来的，是一件一件事干出来的，全国劳模宛双负责各车间备品备件加工和零部件修复，年均加工数千件，每月创效38万余元；享受国务院政府特殊津贴专家宋江涛参与的钢包系统温降研究及应用，通过降低出钢温度为企业创效600余万元，9项成果获得国家实用新型专利，多项成果直接用于生产现场；动力厂党总支以“8个降本实施项目＋1个管理创效”为抓手，助力降本增效超530万元……与此同时，企业坚持下沉一线倾听党员群众心声，推动干部深入现场办实事、解难题，持续凝聚发展合力，2021年至2025年，公司中高层干部累计下基层25944次，解决实际问题19242个。
绿色为底 生态兴企
“这跟我印象里的钢厂很不一样，道路干净、绿植也多。”10月27日至28日，九江学院退休教授一行走进方大九钢，参观企业展厅、深入生产一线，直观感受这座江畔钢城的绿色转型蝶变。
集团董事局提出，“南方企业要打造生态森林旅游式工厂，东北和西北的企业要打造花园式工厂，环保改造要立足十年，甚至二十年都不再动，国际上有标准的，一定要达到发达国家先进水平。”2016年以来，方大九钢累计投入超30亿元建设生态森林旅游式工厂，实施烧结烟气脱硫脱硝、全封闭料场等130余项环保改造，有组织排放、无组织排放、清洁运输同步治理，固、液、气全流程管控。如今，企业各项环保指标达到钢铁行业清洁生产一级标准，优于国家超低排放管控限值。2025年初，企业获评国家级绿色工厂；同年12月，超低排放全流程改造项目顺利通过评估验收，纳入钢铁企业超低排放改造公示名单。
绿色转型不止于治污减排，更在于能源结构的持续优化。2025年5月，80兆瓦超高温亚临界煤气发电站顺利并网发电，企业通过超高温亚临界、TRT、蒸汽等各发电机组，将原本废弃的蒸汽、放散的煤气等转化为清洁电能，保护生态环境、节能降碳。2025年全年发电量21.9亿度，成功入选“双碳最佳实践能效标杆示范厂”培育名单。眼下，屋顶光伏发电项目正在有序推进，清洁能源布局持续延伸。
与此同时，企业以数字化赋能环保管控，推动环保管理从传统“人防”向“技防、智管”转变。超低排放管控治一体化智慧平台搭载27套在线监测设备，实时汇聚千余个排放点位数据，构建起“监测—管控—治理—服务”的全链条闭环管理体系。“我们将持续巩固超低排放建设成果，对标A级环保绩效企业标准，在清洁运输、无组织排放管控、能源结构优化等方面持续发力，久久为功建设绿色钢城。”方大九钢环保部副部长刘祥道出下一步努力方向。
精细管理 向新创效
精细化管理是方大集团重要的管理理念，核心就是秉持“鸡蛋里挑骨头”的较真精神，在严守安全、环保、质量底线的前提下深挖降本潜力，为企业行稳致远积蓄强劲动能。方大九钢深耕精细化管理，统筹推进大小创新，一边鼓励一线岗位微革新，一边发力数智化转型与高端产品研发，多点发力激活降本增效内生动力。
企业持续完善小改小革、合理化建议攻关机制，搭建全员创新平台，引导广大员工立足岗位，围绕安全环保、节能降耗、工艺优化、成本管控查找堵点难点、积极建言献策。广大员工把企业当作自己的家，主动贡献巧思妙招，一个个来自生产一线的“金点子”落地转化为实实在在的“金果子”。2021年至2026年10月，员工累计提交合理化建议6.17万条，采纳1.98万条，完成小改小革1.57万项，累计创效超1.5亿元。
在抓实岗位小微创新的基础上，企业锚定科技创新方向，加快数字化、网络化、智能化布局，推动大数据、人工智能和钢铁生产深度融合，以数字技术赋能智能制造。投用全自动智能实验室系统，实现制样、检测、数据上传全流程自动化，检化验效率显著提升；设备材料超市完成智能化升级，物料申领更加高效便捷；安全智能预警平台可自动分级推送四级风险预警信息，并打通与江西省应急管理厅安全系统的数据链路。依托扎实的数智化建设成果，企业获评江西省制造业企业数字化发展水平L8级认定，先后荣获“江西省先进级智能工厂”“江西省数智工厂”等荣誉。
以创新拓市场，企业持续深耕品种钢、高强钢筋研发，不断丰富高端产品矩阵，现已成功开发20余个高附加值品种钢。自2012年重组以来，企业累计获得国家实用新型专利100余项、发明专利3项，创新底盘持续夯实。2025年12月，企业三大主力产品顺利通过欧盟CE认证及EN10080标准审核，拿到了进军欧洲市场的“通行证”。
共享福祉 勇担使命
“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享。”在方大九钢，这句理念不是一句口号，而是一件件看得见、摸得着的实事，化作员工脸上真切的笑容。
企业坚持发展成果惠及员工，自2012年以来，累计发放红包11次，发放现金近12亿元；建立起覆盖员工本人、配偶、子女、父母及退休员工的医疗资助福利政策，2013年至今累计资助32765人次、资助金额4840万元。免费工作餐、孝敬父母金、方威励志奖学金、方大养老金、创效退休奖励金等福利接续落地，一张覆盖衣食住行、教育、医疗、养老的保障网，将暖心关怀延伸至员工全家老幼。在保障员工生活的同时，企业持续搭建成长成才平台，畅通人才发展通道。通过岗位公开竞聘、“干到给到”的分配激励机制等，让踏实干事、业绩突出的员工拥有广阔施展舞台；常态化举办员工技术运动会，青年技工在赛场切磋技艺、淬炼本领；持续引进硕博人才，为企业高质量发展注入新鲜血液。
企业在以员工为中心的同时，坚守实业报国初心，主动扛起社会责任。在方大集团统筹带领下，方大九钢协同集团其他企业投入资金5.5亿元，助力甘肃东乡县打赢脱贫攻坚战。立足属地，企业结对帮扶湖口县城山镇团墩村，投入200万元建设产业基地、吸纳建档立卡贫困户就业，该村顺利实现整村脱贫。2015年，企业获批组建江西省内唯一一家非公企业武装部，始终坚持党管武装，以“平时服务、急时应急、战时应战”为要求，组织民兵队伍多次奔赴湖口抗洪抢险一线，与官兵并肩防汛救灾，获评“先进民兵党组织”、“先进基层武装部”；企业先后荣获全国退役军人工作模范单位、江西省第一批关爱退役军人示范单位等荣誉。同时，企业组建专职消防管理队伍，截至2026年10月，累计参与社会火情救援240次、其他社会事故救援5起，主动为周边企业提供消防支援，以实际行动守护一方平安。
潮起鄱湖，风扬长江。站在新的起点，方大九钢将继续坚守党建文化理念，锚定高质量发展方向，持续深耕技术创新、优化产品结构、厚植生态优势、守护员工福祉，以实干担当扛起实业报国使命，在长江之畔续写属于新时代钢城的崭新篇章。（吕小华 龚安）
