“本月我单位的产量取得了新突破,为什么我们的工资收入反而下降了”,炼钢技术科的人员正在和公司经营管理的计划员辩论着。“是的,本月你单位产量取得了历史最好成绩,但是你们的钢铁料消耗指标也上升了,按照公司关键指标考核办法,你们产量创造的利润远没有成本上涨造成的效益损失大,因此你单位绩效工资被考核了”。
进入二季度以来,陕钢集团龙钢公司认真贯彻陕钢集团“三会”精神,坚持“一切围着生产经营转、一切为了经济效益干”经营思想,以“经济效益”为抓手,抢抓市场机遇,奋力完成公司生产经营计划目标。同时在内部管理上聚焦短板、精准发力,对固体燃料消耗、入炉焦比、钢铁料消耗等部分关键经济技术指标加大考核力度,切实把成本这只随时有出笼的危险“猛兽”,牢牢地把握在可控范围内,切实提高企业的核心竞争力。
据悉,二季度该公司将紧盯六个方面,一是紧盯关键指标,利用好中钢协竞争力排名等对标交流平台,对标行业先进、找准差距,再提指标,持续提升企业核心的竞争力;二是紧盯项目推进,积极推动能源综合利用等一系列的项目按期实施,提高资源利用效率;三是紧盯过程,重塑标准、严格管理,对为了提产量而牺牲成本效益的单位从重考核绝不手软;四是紧盯外围服务保障,以求真务实的态度敢于较真碰硬,将钢铁料消耗、固燃消耗等瓶颈难题弄清楚、说明白、算准确、降下来;五是紧盯品规效益,做好产品策划工作,及时调整轧线的生产规格,紧抓机遇,把产品的销售效益拿回来;六是紧盯效益,要持之以恒抓好降本增效、税务筹划等工作,全力推进各项降本措施制定到位、执行到位、效果到位,做好购入和销售的税收筹划,真正把效益留在企业。