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提质增效抓管理 助推系统常稳久顺
—陕钢龙钢公司铁前系统强化高炉管理工作侧记

2019-05-31 10:07:00     作者:丁延鹏

  近期,陕钢集团龙钢公司炼铁厂紧紧围绕“提质降耗、改革创新、追赶超越”这一生产经营目标,将对标管理作为提升突破口,积极推进自主化管理,助推铁前系统常稳久顺,促进各项指标不断提升。

  严控流程管控 持续优化参数

  为进一步落实好“炉外保炉内,炉内保顺行”生产方针,该单位主管领导多次深入原燃料仓储系统,实地查看原燃料储存工序所存在问题,结合原燃料表观质量,科学合理调控,确保原燃料入炉质量常态化受控;结合各高炉实际运行情况,精准精细炉内操作,合理适度加大矿批、寻求更加合理的装料、布料制度,不断提升煤气利用率;同时严控高炉渣碱含量,以主抓原料筛分为核心,加强炉内炉外上下工序之间信息协调、沟通,以“大风、富氧、高风温、高风速、高顶压、低硅、低压差”为措施,实时监管参数变化,控制合理的炉温范围,确保铁水物理热充沛和外围管理,为炉况稳定时刻保驾护航。

  加强设备管理 夯实主体责任

  设备顺行是整个生产系统安全运行的保障。该单位大力推进TPM设备精益管理,细化设备分级管控责任,一是针对炉前核心设备,由各设备负责人牵头,每周召集关键人员进行现场设备评估,强化紧固、测温、测厚、滤油等日常“三级点检”工作,全力遏制消除一切不安全设备隐患;二是创新实施以“智能润滑”+“手动点数润滑”润滑机制,不断降低设备故障率,延长使用寿命,切实提高设备安全运行率;三是针对高炉炉缸侧壁温度上升情况,要求当班岗位工加强点检频次,扩大点检覆盖面,重点加强炉身炉缸点检频次,以减少炉况波动,维持炉况稳定。

  落实三项机制 充盈干部队伍

  人员管理是生产系统安全顺行的主体。针对管理人员,结合年度目标责任、追赶超越目标、干部民主测评等考核要素,细化完善管理人员末位淘汰工作制度,深入推进管理人员综合考评机制,加强干部选聘和复合型干部培养,通过挂职锻炼、交叉任职、岗位轮换等多种方式,真正打造出一批综合能力强、业务水平高、充满激情和活力的铁前管理团队。

编辑:实习生2

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