今年以来，陕钢龙钢公司扎实安排，高标准严要求，确保劳务用工人员工资按时、足额发放到位，实现劳务费拖欠“清零”。

　　协作共赢，打造利益共同体。该公司一贯坚持“一体化管理、一家人共事”的原则，回归理性、贴近市场，通过优化、整合、岗位重组、合并等方式，使资源共享、人员配置均达到最优，实现双方利益最大化，打造利益共同体。

　　夯实责任，强化监督管理。针对外协单位从业人员分散且流动性大、整体素质不高、安全管理基础薄弱、责任意识不强等因素，该公司要求各主体责任单位切实加强监管力度，在人员上岗前务必扎实做好“三级安全教育”，同时开好班前班后会，做到当班安全、生产、现场、作业内容交底，做到作业任务、现场危险点清楚、现场作业程序以及安全防护措施清楚，从而规范作业人员行为，确保当班安全、顺利生产。

　　规范管理，及时按程序签订承包合同。建立合同到期预警机制，对即将到期的劳务合同，提前与主体责任单位对接，对原合同签订时的工艺条件、机械人员配置、油料消耗等现场环境进行确认，重新核定参考价，对承包单位进行合同履约综合评价后，按照两级集团限额划分组织合同继续签订，防范合同履约风险。

　　结算及时，按月足额支付费用。每月26日-30日由主体责任单位结合质量及指标完成情况、专业考核细则等合同约定条款，出具当月劳务费用结算单，经相关人员审核、批准，由承包单位开具对应金额的增值税专用发票挂账后，次月按结算费用足额兑付。

　　监督落实，建立工资支付和欠薪查处机制。劳务费兑付后，结算人员会及时问询、督促承包单位每月按时发放用工人员工资，对未按时发放工资的单位，除直接从结算费用中扣除费用发放人员工资外，还一次性进行一定金额的“非诚信行为经济违约责任”处罚，并列入公司“非诚信外协客户黑名单”，不得再承揽任何经济业务。

　　据悉，该公司自今年6月份启动拖欠工资清欠工作，目前所有劳务费用已结清，人员工资拖欠“清零”。（张盈 石旭）