会议由公司党委常委、工会主席曹志福主持。
会上，太钢集团党委副书记、副董事长、总经理高建兵宣读劳模先进表彰决定，集团专职党委副书记、副董事长韩瑞平宣读精神文明建设先进集体和先进工作者表彰决定，集团党委常委、太钢不锈总经理李华宣读职工经济技术创新活动表彰决定。
高祥明在讲话中代表公司党政，向在各个方面、各个岗位上辛勤工作的全体干部职工致以节日的问候，向受到表彰的先进集体、先进个人表示祝贺。他说，面对突如其来的新冠肺炎疫情，全体干部职工及家属坚决响应公司号召，万众一心、众志成城，展现出了高度的组织纪律性和迎难而上、开拓进取的精神状态。公司采取一系列有力措施，积极应对疫情，确保了生产经营总体稳定顺行。这是公司各级党组织和广大干部职工共同奋斗的结果，广大劳模先进发挥了中流砥柱作用。特别是公司医疗卫生战线广大医务人员，包括花园国际大酒店的相关工作人员，表现出了不畏艰险、勇往直前、敢打敢拼、攻坚克难的崇高境界和职业精神，成为维护生命安全健康的主力军。
就进一步统筹抓好疫情防控和生产经营建设、改革发展工作，高祥明指出，要清醒认识形势，进一步增强加快高质量转型发展的紧迫感和责任感。当前，国内疫情防控工作取得了阶段性成效，公司也较好实现了医务人员零感染和职工零感染的“双零”目标，但疫情还在全球持续蔓延，防输入、防扩散、防反弹任务十分艰巨。钢铁行业作为市场化、国际化程度最高的行业之一，与国内外的产业链、市场链的联系最为紧密，受到的影响和冲击也最大，钢铁企业普遍面临着困难和挑战。一季度，公司广大干部职工坚守岗位，履职尽责，把疫情造成的损失降到了最低，大多数单位完成了年度预算确定的降本增效目标任务，为公司生产经营稳定作出了突出贡献。但必须认识到，疫情防控完全有可能成为一场持久战，困难和矛盾还没有完全显现出来，要树立起强烈的忧患意识、危机意识，以高度的思想和行动自觉，始终保持不动摇、不彷徨、不懈怠的战略定力，坚持“两个统筹”，加快建立起与常态化疫情防控工作相适应的生产经营运行机制和风险防范化解机制，为推进公司高质量转型发展创造条件、提供支撑。
高祥明指出，广大劳模先进要胸怀大局，勇立潮头，发挥示范引领作用，当好职工的主心骨，争当推动公司高质量转型发展的排头兵。一要当好改革发展的排头兵。改革是发展的根本动力和活力源泉。在复杂的经营环境和困难面前，只有充分激发全员活力与动力，才能形成巨大的市场竞争优势，才能处变不惊、处变不乱。公司正在加紧推进的各项改革举措，都是为了破除制约企业活力与动力的因素，增强企业的抗风险能力和竞争力，让职工利益保障的根基更实。单位动力与活力存在的问题，自己最清楚，推动问题解决还是要靠自己积极、主动。广大劳模先进要带头正确认识改革，特别是要树立改革是解决活力、动力和发展问题的关键抓手的思想观念，带头响应支持组织号召，主动作为、勇于担当、敢于突破，真正找准制约活力、动力的因素，带头从自己所在的岗位改起，从自己所负责的单位和团队改起，形成动力强劲、活力迸发的生动局面，用实实在在的改革发展成果，带动全员顺应改革潮流，跟上改革步伐，投身改革实践，在深化改革中创造一流业绩，实现自身价值。二要当好创新发展的排头兵。当前，以数字化、网络化、智能化为标志的新一代信息技术正在加速融入钢铁生产流程乃至全产业链当中。企业的生产组织、业务流程、工艺技术乃至产业链构建模式，都正在发生着颠覆性变革，迫切要求加快转变干部职工的思想观念、思维方式和企业运营模式。广大劳模先进要敏锐认识创新的大趋势，跟上创新的时代脚步，加快提升自身知识、技能、创新水平，让自己成为创新型人才。同时，要影响和带动全员把创新融入血脉，转化为基因，成为引领公司高质量转型发展的灵魂。对于一心一意、真心实意谋改革、谋创新、谋发展的单位和干部，公司党政和各方面要坚决给予热情支持，为他们鼓劲、撑腰、站台，保护好大家的积极性。各单位和广大干部要消除顾虑，大胆创新，勇于负责，推动发展。三要当好可持续发展的排头兵。广大劳模先进要登高望远，大处着眼、小处着手，为夯实公司可持续发展大厦的根基尽职尽责。要带头树立“安全人命关天”“安全事关公司安危”的理念，正视较长一个时期公司安全生产形势总体平稳局面下的潜在风险和隐患，牢记麻痹、侥幸、松劲就是风险，就是隐患，就是事故，在做深做细做实上下功夫，当好安全发展的带头人。要适应新形势，精细管理、精心操作，确保已投运的所有环保项目高效稳定运行，同时，持续推动“环境保护、人人有责、从我做起”理念落地，养成良好行为习惯，为控制无组织排放、提升环境绩效、改善环境质量、建设美丽工厂添砖加瓦，当好绿色发展的带头人。要深刻认识品种质量是公司决胜市场的利器，无论是在工艺、技术、营销、质量岗位上，还是在生产、装备、采购、能源保供岗位上，一切岗位、所有方面，都要聚焦质量目标发力，以过硬的工作质量、服务质量打造一流的产品质量，当好质量提升的带头人。
高祥明指出，一个时代有一个时代的英雄，一个时代有一个时代的精神。在公司改革发展的新征途上，尤其需要大力传承和弘扬劳模精神，构建公司高质量转型发展的软实力。要在全公司大力宣传劳模先进事迹，弘扬劳模艰苦奋斗、拼搏奉献、勇于创新、开拓进取的可贵精神，为劳动模范更好施展才华、展现精神品格搭平台、畅通道，让他们的劳动技能、创新方法、工作经验能广泛传播。要充分发挥劳模先进作为企业风向标和重要价值导向的引领带动作用，搭建选才育才平台，持续开展劳动竞赛、技能大赛，扎实做好师带徒和首席师评选工作，深化职业技能测评和敬业度评估，大力培养和选树先进典型，建设一支规模宏大的劳模先进队伍，为公司提供源源不断的人才动力。各级党组织和工会组织要关心劳模先进的思想、工作和生活，努力构建起常态化的关爱工作机制，引导广大劳模牢记初心使命，坚定理想信念，不断夯实奋斗者的思想根基。要根据他们的特点和潜质，认真设计、量身打造适合的成长发展通道，拓展成长发展空间，让他们发挥更好更大的作用。要关心他们的身体健康和生活，解除他们的后顾之忧，让他们全身心投身到工作和事业中。广大劳模先进也要珍惜荣誉，不负韶华，为公司高质量转型发展建功立业。
高祥明最后强调，当前正处在统筹推进疫情防控和生产经营建设、改革发展的关键时期。公司党政希望全体干部职工在劳模精神的感召下，一手做好疫情防控，一手做好生产经营建设、改革发展，以辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动努力创造更加卓越的工作业绩，为公司高质量转型发展做出更大贡献！
公司助理以上领导，各单位党委书记、厂（矿）长、经理，公司机关各部门部长在主会场参会。各单位党委副书记、工会主席，受表彰的先进集体代表和先进个人在分会场参会。（张晓鹏）
