本报讯（记者周勇 通讯员张国忠）今年初以来，为进一步强化主体责任，夯实车间级安全基础管理工作，邢钢炼铁厂推进车间级安全履职履责月度考评工作机制，从运行情况看成效明显。
该考评机制围绕安全履责内容，按照车间岗位安全职责，结合日常工作内容及重点安全要求进行考评。该考评机制共列出13项考核明细，从车间基础管理、班组管理、安全检查、教育培训、“双控”机制、专项活动、应急演练等方面进行跟踪考评，安全科每月对车间管理情况进行抽检检查，次月初上报厂领导车间评比排名情况，以100分为基准，对排名第一的车间奖励一把手200元，考评分扣除超过5分的车间各位主任考核扣减100元。
自3月份安全履职履责机制正式实施以来，该厂车间级安全履职履责极大地促进了工作效率和质量标准的提高。
《中国冶金报》（2020年05月20日 03版三版）
