近期，陕钢集团围绕纪检监察信访举报宣传年工作，配合正在开展的党风廉政建设宣教月系列活动，在全集团组织开展了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》（简称“两规则”）知识答题测评活动，通过“四强化”的举措，不断增强纪检监察干部履职本领，促进监督执纪问责工作取得新成效。

　　强化学习夯基础。该单位高度重视纪检监察干部学习培训工作，坚持‘干什么学什么、缺什么补什么’的原则，依托集团纪检监察学会平台，引导各级纪检监察干部强化对“两规则”的学习力度，弥补知识弱项，夯实专业底子。今年以来，面对疫情不利影响，该单位充分利用微信交流群、钉钉软件强化网络在线学习，复工后坚持一周一学一记，月度述职相结合的方式，累计学习14周，各纪检监察干部记录学习笔记万字以上，做到了学习内容入脑入心、融会贯通。

　　强化测评练本领。该单位提前安排，4月中旬印发了《关于开展“两规则”知识测评活动的通知》，测评内容知识点覆盖全面，题型设置科学合理，全集团参与答题人数178人次，做到了纪检监察人员全面参与，关键岗位覆盖到位。在实际审查调查工作中，测评活动促使办案人员进一步精读细读“两规则”原文，结合线索初核、案件查办、案件审理等遇到的问题，通过学习谈论、以案代培等方式，各级纪检监察干部监督执纪问责本领和处理检举控告工作的质量和水平得到全面提升。

　　强化总结建机制。该单位以开展“两规则”知识测评活动为契机，着重对问题线索处置、纪律审查调查、案件监督管理、纪律处分执行等工作进行规范细化，对2019年已审结案件作出的纪律处分决定执行情况进行了监督检查，切实维护纪律的严肃性和权威性。陕钢集团纪委严格深化“三转”，聚焦主责主业，对近年来监督执纪问责工作进行总结提炼，形成陕钢集团执纪审查调查的基本做法，取得运用监督执纪“四种形态”的良好成效，为企业推进混合所有制改革、加速高质量发展提供了坚实的纪律保障。

　　强化约束促履职。该单位在执纪审查工作中，严格执行上级纪委关于纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报备工作要求，建立了相关登记报备机制。通过强化监督检查、审查调查权力约束力度，促使纪检监察干部依规依纪依法履职，不断提升纪律审查、调查工作质效。今年1至5月各级纪检监察机关立党纪政务案办结5件，给予纪律处分8人，为企业挽回经济损失14.84万元，取得良好的政治效果、纪法效果和社会效果。（王浩）