6月8日-14日，中国宝武广东韶关钢铁有限公司（简称“韶钢”）第三期中青年管理者研修班在韶关市开展集中研修和团队拓展活动。韶钢第三期中青班24名学员参加研修，并和来韶钢学习交流的重庆钢铁18名中青班学员一起开展了团队拓展活动。韶钢党委书记、董事长李世平，韶钢高级副总裁（主持工作）、党委副书记解旗等公司领导，韶关市委党校专家等，为学员授课、互动交流。

　　当前韶钢正处于转型升级的重要时期，公司着力打造一支素质高、能力强、业绩好、年纪轻、结构合理、专业齐全的优秀管理者队伍。此次培训采用在线问题离线研修的方式，引发管理者深层次的思考，通过研修活动识别和培养富有发展潜质的优秀管理者,为公司的可持续发展做好人才储备。

　　本次研修班结合公司各项管理工作重点,以提升素质和能力为着力点，采用集中授课和行动学习的方式，由公司领导亲自授课，通过主题研讨、头脑风暴、主题辩论、团队拓展、案例分析等形式开展研修，系统提升管理者的职业化能力、综合体系能力及企业管理能力。李世平讲授开班第一课《打造互联网时代制造业体系能力》，勉励参与研修的中青年管理人员坚持“三个不动摇”，提升体系能力，成为卓越管理者，推动企业发展。

　　学员们系统学习了公司领导、厂部领导、韶关市委党校老师讲授的《管理者应是主动的经营者》《构建韶钢党建体系能力的思考》《中国之治——学习十九届四中全会精神》《韶钢推进财务及成本管理的实践》《激发员工创新强企》《加强党风廉政建设,落实“一岗双责”》《体系思维的点线面体》《如何做好人力资源工作》《韶钢制造体系及能力提升》《韶钢营销体系能力建设回顾与展望》《点滴、责任、有效、坚持一一精益工厂管理实践》《将意识形态转化为推动发展的强大动力》《韶钢面临的环保形势对策》《绩效核心技术 突破》等课程。

　　为提升研修效果，展现韶钢中青年管理者良好形象，此次培训实行封闭式军事化管理，每次上课和用餐前15分钟在宿舍楼下排队集合，完成报数和喊口号后列队前往课室和餐厅，手机实行集中管理。

　　6月12日晚，李世平与学员们进行座谈。学员们结合培训内容、工作实际，分享体会、收获。李世平希望学员们做事要有条理，思考要成体系。要明确企业、本部门主攻方向，持续抓好“双基”管理，开展“三岗”活动，坚持“三个不动摇”；要明确工作目标，采取有效措施努力实现目标；要以身作则，加强学习，积极进取，不断超越；要主动开发应用工作平台、掌握好的工具方法；要加强团队建设，强化工作协同，共同促进企业更好发展。

　　6月14日，韶钢第三期中青班学员和重庆钢铁18名中青班学员在韶关市森林公园开展了“践行绿色发展锤炼钢铁意志”团队拓展活动，学员们在徒步的过程中相互交流学习心得、切磋户外运动体验，锻炼了团队精神、加深了彼此间的友谊。

　　结合工作与授课内容,韶钢中青年管理者研修班还将以小组为单位，输出研修成果并进行发布。  （陈立新 邓伟雄 谢承军）