本报讯(特约通讯员陈立新 通讯员肖冬宜)近日,中国宝武广东韶关钢铁有限公司(简称韶钢)营销中心组织各部门再次梳理敏感岗位及人员,业务部门结合实际制订管控措施,进一步强化敏感岗位人员管理,切实做好廉洁风险防控。
结合近期营销中心部分职能调整及人员变动情况,韶钢营销中心各部门在原敏感岗位及人员基础上,对他们进行再次梳理,本着实事求是的原则,将新进入敏感岗位的相关人员纳入管理,确保敏感人员保持动态更新和管理。该中心各部门还结合业务实际,进一步细化了敏感岗位人员的管控级别。如产品销售部在原有的公司管控和厂部管控级别的基础上,增加了本业务单元级管控,将相关业务岗位纳入管理,进行内部管控。同时,该中心通过制订敏感岗位人员管控试行方案,在强化日常廉洁教育、节前廉洁教育的基础上,提出各管控级别人员非请示不得单独会见客户的要求,进一步强化对敏感岗位人员的管理。
该中心负责人强调,各单位要承担起管理责任,持之以恒地做好敏感岗位人员廉洁教育和管理,提升员工廉洁风险意识,从制度上杜绝违规行为的发生,切实做好廉洁风险管控。
《中国冶金报》(2020年09月02日 03版三版)