本报讯 近日，新兴际华集团下属三级企业黄石新兴管业出台了《技术比武获奖人员激励办法》（下称《办法》），在全体职工中引起热烈反响。
产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、部署、指导的重大改革任务。近几年，一场党政工团共同参与的“提升行动”在黄石新兴全面铺开，产业工人队伍建设被纳入公司长期发展规划。黄石新兴管业此次创新激励机制，制订并下发了《办法》，搭建了素质提升平台，在职工中形成了学习典型、赶超标杆、争创一流的浓厚氛围。
《办法》中明确规定，在黄石新兴管业内部技术比武获得前三名的职工，在获得一次性奖励的基础上，一年内每月分别享受300元、200元、100元的专项津贴；在地市级区域以上或者在新兴际华集团、新兴铸管股份内部技术比武赢得前三名的职工，在获得一次性奖励的基础上，一年内每月分别享受600元、400元、200元的专项津贴；获得技术比武第一名的职工拥有一次申请外出培训的机会，当年还将被评为公司先进职工。
该奖励办法还规定，技术比武成绩实行积分制，该公司将根据职工在3年内3次最好成绩的积分段，分别将其聘用为“技术专家”“A级技术能手”“B级技术能手”，受聘职工可连续3年享受每月分别为1200元、1000元、800元的聘用津贴。
据悉，黄石新兴管业始终坚持以人为本、人才兴企的发展理念，高度重视产业工人队伍素质的提高。近3年，该公司招收大学生60余人，引进外部人才15人，与湖北工程技术学院合作培养技能型人才200余人，与华中科技大学问津商学院合作培训管理型人才1000余人次；该公司9人取得专业技术职称，768人取得天车、焊工等特殊岗位上岗资格证书。
黄石新兴管业还注重在关键岗位和特殊岗位培养、发现专业技术人才，通过开展技术带头人评选活动，评选出27名岗位操作带头人和18名专业技术带头人，每月、每季度发放奖金。带头人在岗位中发挥带头作用，从而引领班组职工立足岗位创佳绩。
2020年上半年，克服疫情和汛情的双重影响，黄石新兴管业以职工劳动竞赛、技术比武等活动为依托，激活了企业发展的原动力。1月~6月份，该公司产品产量和发运量等数据19次打破历史纪录，圆满完成了上级公司下达的各项任务。 （杨亚慧 李新苹）
《中国冶金报》（2020年09月16日 07版七版）
