今年以来，陕钢集团龙钢公司聚焦“国内一流、行业领先”总目标，深入推进“五支人才队伍建设”，以文化为引领，创新开展专业技术人才评定工作，全面推动企业加速发展。

　　该单位认真履行职责，精心组织实施，按照《五支人才队伍建设实施方案》将技能人才队伍中技能操作系列分为五个层级。同时，成立专业考评小组，联合专业技术组及专业部门，每半年对聘任的专业技术人才从项目完成、产生效益、带徒培养、工作业绩、科技攻关等方面，多角度进行考核评价，实施动态跟踪管理，考核结果作为续聘、晋升及淘汰的依据，给专业技术人才施加不进则退的压力，并鼓励专业技术人员评考各类职称，对取得职称人员给予职称津贴；根据《专业技术人才管理办法》，对具备中级以上职称且在对口或相关管理（技术）岗位工作的专业技术人员进行聘任，2020年聘任高级职称21人、中级职称53人。

　　该单位坚持“走出去、请进来”，以“正”文化、“进步”文化、“陕钢现代版长征精神”为指引，强力推进“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程，借力培训基地工作室和三大培养平台（经营管理人员网络大学培训平台，专业技术人员技术进步及“四新”项目的“专业技术小组”提升平台，技术工人技能大师工作室、实训基地、技能鉴定和技能竞赛平台），不断提升高技能人才操作技能、实践经验及解决生产实际操作难题的能力，匹配企业高质量快速发展要求。

　　与此同时，以降本增效、技能提升为主线，创建了钳焊车工培训基地、自动化及仪表培训基地、煤气模拟实训基地、王军电气自动化工作室、冯建斌电气自动化工作室、薛立宏电气自动化工作室，为技术工人提供学习交流、增长知识、提高技能、技术攻关、创新增效的平台，培养出一批批专业能力强、技能精湛的专业技术和高技能人才队伍，为企业持续发展提供技术保障和创新驱动。2020年聘任高级技师30人、技师156人，通过发挥高技能人才引领示范作用，为培养出更多的学习型、知识型、技能型、创新型员工奠定坚实基础。

　　据悉，该单位2020 年职业技能等级认定评价工作正在有序开展，符合初级工、中级工、高级工、技师、高级技师评价条件的人员，已申报汇总800余人，为企业高质量发展提供了强力人才支撑。（薛德 刘军虎）