该公司要求从思想关心、生活关爱、人文关怀和环境关注4个方面具体做好关心关爱员工工作。
思想关心方面,该公司要持续高度关注员工论坛,使其成为员工袒露心声、提出建议、监督举报的平台;针对员工提出的具体意见或建议,要予以明确答复;班组要开好民主生活会,让员工畅所欲言。
生活关爱方面,该公司工会继续执行《萍安钢铁生活暂时困难、弱势群体员工帮扶实施办法(试行)》,对建档对象实施动态管理,精准帮扶;关心关爱年度内累计休非法定假满30天的员工,在其休非法定假满20天后、未满30天前,各单位要做好走访,并告知相关政策;对已满30天继续休假的员工,各单位要定期(每半年或传统佳节)进行走访,关注其思想动态,了解其家庭状况,解决其实际困难。
人文关怀方面,该公司为新入职的员工举行欢迎仪式或座谈会,让员工在企业有家一般的感觉;员工生日时,单位送上生日祝福语和公司统一发放的生日礼物;员工退休时,单位或车间、班组举办温馨、和谐的欢送仪式,送上光荣退休纪念品;公司各级工会适时举办丰富多彩的文化体育活动,增强凝聚力。
环境关注方面,该公司要求各单位按照班组“5S”(整理、整洁、清扫、清洁、素养)标准,打造干净、整洁、舒适的工作休息环境;加强对生活福利设施设备的检查,为员工提供舒适的后勤环境;加强食堂管理,在春节、端午节、中秋节期间,为员工加餐、赠送节日礼包,提升员工的幸福感。 (王晓涛)