新年伊始，萍安钢铁通报了2022年11-12月份关键指标攻关情况，对11月、12月烧结固体燃耗、高炉燃料、合金收得率达到攻关奖励目标的湘东炼铁厂、安源炼铁厂、湘东炼钢厂、安源炼钢厂相关人员共奖励35万元。

　　为促进关键指标持续提升，实现关键指标新的突破，2022年10月底，萍安钢铁出台了《关键指标攻关方案》，激励相关工序攻打高指标，进一步提升企业竞争力。

　　攻关方案中的关键指标包括烧结固体燃耗、高炉燃料比、炼钢合金收得率和日均发电量，并明确了考核指标、攻关目标和奖罚规则。攻关目标、奖励指标分一、二、三档，攻关期从2022年11月至2023年6月，考核对象为责任单位中层干部。

　　从11月、12月的攻关效果看，烧结固体燃耗、高炉燃料比、炼钢合金收得率均取得明显成效。其中，烧结固体燃耗方面，湘东炼铁厂11月、12月分别好于第三档攻关目标0.05kg/t、0.06kg/t，安源炼铁厂11月、12月分别好于第三档攻关目标0.73kg/t、0.49kg/t；高炉燃料比方面，湘东炼铁厂11月、12月分别好于第三档攻关目标0.29kg/t、4.57kg/t，安源炼铁厂11月、12月分别好于第三档攻关目标0.44kg/t、1.12kg/t；炼钢合金收得率方面，湘东炼钢厂11月、12月比第三档攻关目标分别提高0.65个百分点、0.2个百分点，安源炼钢厂11月、12月比第三档攻关目标分别提高0.68个百分点、0.28个百分点。（彭云桃）