节能降耗是钢铁企业工作的重头戏,也是企业增强竞争力、创造更大经济效益和社会效益的重要手段。日前,萍安钢铁工序节能降耗的措施、激励机制密集出台,以调动员工参与节能降耗工作的积极性。
为进一步降低各生产工序能耗,萍安钢铁在3月中旬出台了《公司各工序节能降耗项目奖励方案》,规定两类项目可给予奖励:一是经上级建议实施,且有节能降耗空间,适合本单位生产工序的节能降耗项目;二是经本单位内部梳理,提出合理化建议并经测算有节能降耗空间的节能项目。各生产工序节能项目在完成验收及效益测算核实后,由单位提报评审流程,经公司总经理审批后,由生产指挥中心提报提奖流程,按月度创效金额税后10%进行提奖,连续奖励3个月。方案明确,经评审为公司小改小革的项目,不享受此奖励。
在该公司工序节能降耗项目奖励方案落地后,各单位本着精细化管理的原则,纷纷挖掘工序节能潜力,比如安源炼铁厂出台了《出铁场风机节能创效奖罚方案》,将出铁场风机节能改造后实际节能创效金额的10%分解奖励到责任人。如未完成节能创效指标,则对相关人员进行考核。
针对2022年12月1日起执行的江西省分时电价机制的新规定与要求,该公司制定了《萍安钢铁错峰用电迎峰发电管理制度》,同时出台了《萍安钢铁错峰用电迎峰发电攻关方案》,通过加强调度管理及技术手段,降低公司在用电高峰时段的部分负荷,用电低谷时段满负荷生产,减少高峰时段用电量,并合理利用政府出台的激励措施,进一步降低公司用电成本。同时要求动力厂与炼钢加强联系,有效发挥气柜煤气调节作用,提高高峰时段内的自发电量。《方案》对攻关目标、错峰用电控制措施、迎峰发电目标、奖励办法等给予了明确。通过积极组织生产单位攻关,科学降低用电成本。
此外,为进一步加强能源管理,节能降耗,该公司内部主体单位之间持续开展能耗“赛马”活动,对排名第一和末位的单位分别给予奖惩,以进一步降低能耗,提升企业效益。(彭云桃)