1月22日,宝武集团中南股份举行“新跨越·新起航”车间主任座谈会。中南钢铁党委常委、中南股份总裁兰银,中南股份党委委员、高级副总裁(常务)李国权参加座谈交流。
面对日益激烈的市场竞争,为深入落实新型经营责任制,深化管理变革,2024年下半年,中南股份结合内外形势,全面推行厂管车间制改革。
与会车间主任、副主任代表围绕车间制改革以来生产工作的变化及需要进一步协同解决的事项进行沟通交流。大家肯定了车间制改革的积极意义,同时对管理科室与车间职责的界面区分、人才培养、专业管理等内容进行探讨。中南股份领导与大家进行了互动交流。
兰银肯定了大家的发言,对进一步实施好车间制改革提出要求。他强调:目前市场形势仍十分严峻,企业要克服短板、提升竞争力,实现“活下去 好起来”,就必须转变思维方式,提高认知能力,努力使思想、管理保持领先、超前,从而带动各项工作扎实有效开展。中南股份提出车间制改革以来,各单位积极推进,取得了初步效果,今天座谈会是一个新起点,大家充分交流、达成共识,希望加快磨合、强化协同、提升能力,使车间制改革更切合企业实际。中南股份去年四季度工作有明显进步,新的一年,希望通过落实车间制改革等具体举措,争取更好成绩。
李国权提出三点要求:一是要以优化管理为基础,对车间主任加强体系建设,提升专业管理、绩效能力;二是要快速、有效解决现场存在的问题,提高自我了结的能力;三是要瞄准行业先进水平,努力对标改进,提升制造能力,增强市场竞争力,积极有效应对市场挑战。
中南股份人力资源部负责人,炼铁厂、炼钢厂、物流部等单位车间主任、副主任代表参加座谈。(邵刚)