技术培训充电蓄能 实战练兵强技

　　当万家灯火点亮夜幕时刻，新钢集团数智化部的培训室却依旧灯火通明。自进入2025年以来，为深入贯彻落实新钢集团数字化转型战略部署，新钢数智化部领导班子以“开局即决战”的奋进姿态，开展高压电气技术对抗赛、消化吸收、班组“一点课”等培训工作，即使是在万家团圆的节日中，依然掀起一股“提技能、强本领”的岗位练兵热潮。

　　高压对抗赛：以赛促学砺精兵

　　2月15日，在新钢安全教育体感中心高压电气实作平台上，一场别开生面的高压电气对抗赛正在激烈上演。15支战队摩拳擦掌、斗志昂扬，围绕着高压电气故障处置、隐患排查等实战场景展开了激烈角逐。

　　“通过这次比赛我们将理论和实操能更好的结合起来，以前我们大多数操作只停留在表面的倒送电操作上，如今可以深入到高压电气设备的内部了，对设备的工作原理也有了更好的认识。”新钢集团数智化部炼铁自动化作业区高阶队杜伟说道。

　　实操比赛巧妙地模拟生产故障，让职工们排查问题。大家大胆假设、谨慎求证，每一个步骤都与工作实际紧密相连。有的战队在面对复杂故障时，成员们围在一起热烈讨论，思维的火花不断碰撞；有的成员在操作时全神贯注，手指在设备上灵活地舞动，不放过任何一个细节。这场比赛，极大地调动了职工们学习的积极性，让他们在竞争中不断突破自我。

　　消化吸收攻坚战：技术转化见真章

　　消化吸收是新钢集团数智化部普及职工培训的特色课程。随着新钢数智化部专业化整合的深入推进，承接的业务日益广泛，对人才素质的需求也日益增长。为此，新钢数智化部各个班组在班后组织“消化吸收”活动，定期通过“消化吸收”来帮助职工集中学习新技术、新技能，共同提高业务能力。

　　为了确保“消化吸收”的质量，由部门领导、技术专家和业务骨干组成的评审团，每月都会定期对活动完成情况进行严格验收。从汇报材料的精心准备，到答辩时的精彩表现，再到小组成员技术技能的切实提升以及故障率的有效降低，评审团都会进行全面、细致的综合评价，并且将评分结果与各作业区的组织绩效紧密挂钩。

　　“为了这次验收，我们班组连续加班一周，反复打磨汇报材料，力求将学习成果完美呈现。”数智化部智能制造室的叶军说道。这种积极主动的学习态度和浓厚的学习氛围，让整个部门充满了生机与活力。2月份共对9个班组的“消化吸收”成果进行了验收，其中对于排名前三的小组分别进行了嘉奖。

　　班组学习常态化：知识共享激活力

　　今年以来，新钢集团数智化部共开展了12场培训课程，参与人数达200多人，内部也持续开展应知应会和技能应用以及师带徒培训，班组有每周一问、每季一练，作业区开展新技术消化吸收与技术对抗赛等。通过这种常态化的学习方式，不仅提高了职工的专业技能水平，还促进了班组之间的交流和合作，形成了良好的学习氛围。

　　通过消化吸收、点题攻关等方式选拔、培养、储备优秀的青年科技人才，为科技人才参加技能研修和知识更新创造条件，提升数智化部科技创新能力。

　　在新钢集团数智化部的培训现场，我们可以感受到的不仅是技术的热度，更是一种“时不我待”的紧迫感。从领导班子深夜的巡查身影，到技术骨干攻坚克难的专注神情，再到班组学习群里的日夜讨论，每一个细节都彰显着新钢集团数智化部“培训无假期、学习无止境”的企业文化基因。（万新东 张芷妤）