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　　“对我来说，参加此次培训收获很大，在班组管理、成本管控等方面的能力都得到了很大提升。”在陕钢集团龙钢公司能源管控中心班组长专题培训现场，该中心青年优秀班组长程娟花有感而发。

　　2024年，龙钢能源管控中心团委高度重视青年人才培养工作，结合青年职工从入职到入门再到专业骨干等不同时期的成长需求，多维度精准滴灌，助力青年职工成才。

　　树立“求真务实”导向。“在团委这个大家庭里，我们互相关心、互相支持，在实践中不断磨砺自己，以务实的作风为梦想拼搏。”该中心团员代表雷伟在青年大学习活动中说道。

　　2024年，该中心团委把帮助青年树立正确的人生观、职业观作为首要任务，引导青年职工积极参加团组织活动，通过形势宣讲、学习研讨、谈心谈话等多种方式，密切关注青年职工思想动态，及时化解青年职工成长烦恼，以志愿服务活动为载体，不断增强青年职工的社会责任意识。在日常工作中，该中心团委还通过作业询问、现场检查等方式，紧盯“想干事、怕出错、易出错”的青年职工，帮助他们养成标准化作业的良好习惯，将风险隐患遏制在萌芽状态。

　　尊崇“专业为根”原则。“师傅，过流保护和速断保护原理一样，两者最根本的区别就是速断没有时限，是这样吗？”“对，试验就是先要搞清楚原理，再进行实践。你最近进步很快！”在该中心机械化综合一次料场光伏发电现场，金锐强和闫煜东师徒俩正在进行技术交流。

　　该中心团委牢牢把握青年职工培养关键期，把增加专业知识储备与提升现场实操能力作为培训重点，为青年职工选配技能导师、制订培训计划、提供实践机会，帮助青年职工实现从“大学生”到“技术能手”的快速转变。针对青年职工现场管控经验不足、风险辨识能力不强等短板弱项，该中心将学习课堂搬至作业现场，灵活创建学习平台，固化“师带徒”模式，常态化开展“青工上讲台”、青年骨干“特训营”等活动，引导青年职工快速熟悉作业流程，不断拓宽视野、提升实战能力。

　　实现“未来新星”梦想。该中心团委不断打造“能力立身，实干立业”的人才生态环境，制订积分细则，将技能比武绩效评价与工作素养能力评价进行多维度融合，作为选拔激励青年的重要考量标准；重点关注在技术比武、挂职锻炼等方面表现突出的青年职工，推荐其参与管理岗位及技术岗位竞聘，真正将政治过硬、技术过硬、作风过硬的青年才俊选出来、用起来，全面激发青年职工比学赶超、争先进位的主观能动性。截至目前，该中心累计推荐了38 名青年职工参加团青优秀人才培训班，其中13 人得到晋升，充分激发了青年职工的工作活力与潜力。（秦占斌 陈红莉）