本报讯 截至目前，中国宝武新钢集团家园论坛注册会员达14926人，在企业管理中发挥了关键作用。
据悉，自2022年1月1日创办以来，新钢家园论坛以“问题为导向，服务为指向，满意为方向”的宗旨，逐步搭建起了一个开放包容的沟通平台，凭借严格的信息保密机制、不过夜回帖的承诺，搭配严禁谣言等严管条规，迅速赢得职工认可，成为职工敢言、愿言的“心灵家园”。
有新钢职工在论坛上表示：“上小三班感觉就是上班和睡觉，家里小孩读书、家务基本都管不到……”为解决该问题，新钢把各单位的“小三班”基本改成“大三班”，持续优化生产班次和作业时间设置。
针对该论坛上反映的“为什么同属新钢职工，工会福利却不一样”，新钢统一了节日福利、生日福利、结婚生育福利等工会福利政策。
还有的新钢职工在论坛上直言：“领导一边不允许上班时间使用手机，手机必须放入管理盒；一边要求职工完成这个点击、完成那个点击……”对此，新钢立即出台了“手机管理八项规定”，在每个班组休息室都设置专门的手机使用区域和充电装置。
从问题发现到解决，从矛盾化解到变革推进，该论坛始终是新钢与职工双向奔赴、共同成长的重要纽带。
此外，协同联动的治理模式更是让该论坛的影响力渗透到企业发展的各个角落。通过发起“向跑冒滴漏宣战”“安全随手拍”等专项行动，新钢家园论坛激发全员参与公司治理的热情，在“向跑冒滴漏宣战”行动中，1267个问题被曝光，其中1157个得到整改；“安全随手拍”专栏将安全管理与绩效挂钩，交通违规数量同比下降39.84%，隐患整改率达100%。
新钢职能部门围绕重点工作开展的“全员护绿”“降本增效”等专项活动也取得显著成效：绿化问题全面排查、设备故障大幅减少、能源泄漏有效管控、无纸化办公等实现降本800余万元。
未来，新钢家园论坛还将继续用诚信编织纽带、以沟通凝聚力量，拓宽广度、提升高度、挖掘深度，为新钢的高质量发展注入源源不断的活力。（康怡）
《中国冶金报》（2025年05月27日 03版三版）
