本报通讯员 都雪鹤
7年前，乌钢环保问题突出、环保设备缺失，是一家濒临倒闭的企业。在敬业集团的带领下，乌钢从“傻大黑粗”成功转型成为环保、节能、绿色、高效的新乌钢，电耗、能耗与2015年相比分别下降了24％、8％，水耗与2018年相比下降17％。7年时间，乌钢规模翻了3倍，拉动兴安盟上下产业近200亿元，连续2年超过产值50亿元，成为兴安盟工业企业之最。
“致富员工、回报社会”是敬业集团的企业文化，在企业得到长足发展的同时，敬业集团用最好的福利回馈广大员工干部，不仅员工工资按每年10％的速度增长，同时所有员工都享受免费体检、年底奖金、免费旅游等福利。该公司对于患有大病的员工还可以享受全额报销补助，截至目前，累计发放大病补助近30人，共100余万元；对考上大学本科的员工子女，每人每年享受5000元奖学金，截至目前累计为近100名大学生发放奖学金105万元。针对困难员工家庭，该公司制订了措施，帮助他们脱贫致富，不让一名员工掉队。
在新冠疫情肆虐之际，该公司作为兴安盟地区员工人数最多的企业，一方面，做好疫情防控，另一方面，稳定生产经营，为当地疫情防控和“六保、六稳”工作做出突出贡献。同时，该公司充分彰显“一方有难，八方支援”的社会责任，为疫情防控捐款近60万元，为疫情防控阻击战的胜利贡献力量。
要高质量发展，就要勇当先行者。今年，该公司将碳达峰、碳中和作为工作重点，计划投资3亿元实现烧结、炼铁工序超低排放、节能降耗及废气综合利用工程，届时将实现二次能源的全部回收利用，各工序能耗指标将全面达到超低排放要求。
今年是中国共产党建党100周年，是中国“十四五”开局之年，站在新的历史起点，乌钢也做好了全新的准备，将不忘初心、牢记使命，坚定不移走绿色发展的新道路，以打造一流钢厂为目标而努力奋进。
《中国冶金报》（2021年7月22日 08版八版）
